一、在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在差距
（一）领导班子检视存在的问题：
1.理论学习不够深入，对***新时代中国特色社会主义思想的核心要义、丰富内涵、精神实质理解还不够；
2.对如何落实“某领导一切”的原则，发挥某委的政治核心和政治引领作用研究不够，在抓基层***上缺乏创新性的理念和方式，习惯于老办法、老套路，***与业务深度融合还不够。
（二）班子成员检视存在的问题：
1.班子成员对工作投入的精力多，对学习投入的精力相对较少。如对“四个自信”的学习仅停留在抽象性、概念性的层面上，对“四个意识”的提出背景、内涵、具体内容、发展意义及优势进行深层次的学习和研究还不够；
2.在集体研究讨论决策时，班子成员对分管领域的工作提出意见和建议较多，但对不直接分管的工作发表意见不积极、不主动，并且多数时候是“没意见”，大局观念还不够强，在一定程度上影响了集体决策的质量和效果。
二、在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距
（一）领导班子检视存在的问题：
1.单位近几年没有发生违纪违法案件，但纪检监察和反腐败形势依然严峻，纪检监察部门职能的发挥还需要强化，纪检监察队伍的建设还需要加强；
2.落实主体责任、廉洁教育上还需努力，强化企业文化建设入脑入心方面还需要持续加强；
3.落实“一岗双责”方面仍有差距。
（二）班子成员检视存在的问题：
1.执纪监督问责还不到位，对落实某八项规定和实施细则精神监督问责还不够；
2.班子成员在分管领域廉政教育引导不够深入，止于泛泛的案件传达，教育警示尚未真正触及某员干部的思想灵魂；
3.对干部廉政思想教育工作创新不够，手段欠缺。
三、在群众立场、群众观点、群众感情、服务群众方面存在差距
（一）领导班子检视存在的问题：
1.面对职工群众的新需求，在服务意识与职工群众的期待方面仍有差距；
2.在开展群众工作的方式上创新不够，在
