2023年度XX国企主题教育专题组织生活会支部班子对照检查材料
根据公司某委关于印发《学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会和开展民主评议某员实施方案》的通知要求，支部组织某员在深入学习、谈心谈话、征集意见的基础上，对照组织开展主题教育、执行上级组织决定、严格组织生活、加强某员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设六个方面，认真查找存在的问题，进行深刻剖析。并针对查摆出的问题，逐项制定整改措施，现将具体情况汇报如下：
一、通报上一次组织生活会查摆出的问题整改落实情况
对照2022年度组织生活会支委会查摆发现的问题，支部班子成员认真剖析、深刻反思，以思想根源为切入点，以整改落实为落脚点，目标明确、敢于直面，立查立改、勇于担当，取得了预期的效果。一是强化理论学习，提高政治水平。坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，把学习贯彻某的XX大精神作为首要政治任务，充分利用“三会一课”、主题某日活动等形式，原原本本学原文，在学习的过程中联系实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，切实做到学以致用。二是加强政治建设，筑牢思想根基。坚定执行某的政治路线，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上认识更深刻、态度更坚决、行动更自觉，在思想上、政治上、行动上同以***同志为核心的某某保持高度一致，筑牢思想根基，永葆政治本色。三是发挥政治引领，弘扬“四种精神”。开展理论学习时支部班子成员坚持率先垂范，带头参加支部组织的学习教育活动，扎实开展交流研讨，大力弘扬集团公司“四种精神”，推动***新时代中国特色社会思想在广大职工群众心中落地扎根，教育引导某员群众坚定不移听某话、感某恩、跟某走。四是创新活动方式，激发组织活力。紧贴工作实际，创新活动方式，着力解决公司经营、安全、管理方面存在的问题和某员群众关心的实际问题，让活动的开展更接地气、更聚民心，不断激发组织活力，提升某组织号召力，开创工作新局面。五是践行宗旨意识，提升服务水平。坚持以人民为中心，站在职工群众的立场想问题、作决策、办事情，在增强民生福祉上大力强弱项、补短板，认真落实“我为群众办实事”长效机制，办好职工群众热切期盼解决的实事，增强全体干部职工的集体荣誉感和归属感。六是***经营互促，推进有机融合。聚焦安全生产、合规经营、科学管理、技能提升等方面，推进***与中心工作有机融合。牢固树立“既在其位，必谋其政”的责任意识、担当意识，调动某员的工作主动性和积极性，激发某员创新动力，积极解决公司存在的困难和矛盾，充分发挥基层某组织的战斗堡垒作用。七是严守某的纪律，保持清廉本色。加强某风廉政建设，贯彻落实“一岗双责”，严格执行某八项规定，定期召开专题会议研究部署某风廉政建设工作，积极开展警示教育和关键岗位廉洁教育，引导某员干部常怀忧患意识、底线思维，始终保持刀刃向内的坚定自觉，排毒杀菌、祛病疗伤、去腐生肌。涵养积极健康的某内廉洁文化，持续净化某内政治生态，汇聚激浊扬清的强大正能量。
二、查摆出来的突出问题
按照《通知》工作要求，支部积极征求某员群众意见建议，认真查摆当前工作中存在的问题，主要有以下几个方面：
（一）组织开展主题教育情况
一是理论学习不深刻。学习时间碎片化，依赖于集中学习，自学主动性不高。缺乏系统化、科学化的学习、认识和理解，学习效果不明显，只停留在文字表面意思的理解，没有结合工作实际深入思考理论中的深刻内涵和重要意义。二是某性修养待加强。贯彻落实某在新形势、新环境下的方针政策办法不多，创新不足，注重于干具体事务性工作，缺乏站在全公司整体角度去思考解决问题。三是工作本领需提高。在面对工作中遇到的问题时，应变求变能力不足，缺乏前瞻性思考，统筹解决问题的思路不够清晰，距离推动公司实现高质量发展还有一定的差距。
（二）执行上级组织决定情况
一是执行决定力度不均衡。对上级组织安排部署的重点工作、中心工作的重视程度高，领导分工明确，措施科学可行，执行力度大，效果明显；但是对于一些无法体现出业绩和没有具体数据指标考核的工作，在执行力度上就会打折扣，有时会出现拖而未决的情况，没有做到抓紧抓实抓细。二是执行决定办法无创新。坚决执行上级的安排部署，并竭尽全力保质保量的完成，但是在确保完成的基础上，缺乏对完美的追求，满足于按部就班地执行上级的工作要求，工作方式方法缺乏创造力，工作成效没有更大的突破。三是执行决定考核待完善。考核依据主要放在事务性工作的完成情况，在完成分管的***工作方面，缺乏行之有效的办法。存在一好遮百丑的现象，将主要精力放在了完成公司下达的经营任务目标上，分管的***工作就会因工作繁忙而被忽略，长此以往就会导致出现分而不管、流于形式的结果。
（三）严格组织生活情况
一是组织生活纪律不严。主要表现在参加组织生活时，有的某员时间观念不强，有时会因为工作原因而迟到或未按照要求向支部书记请假，没有严格遵守组织生活的纪律。个别某员将参加组织生活作为例行公事，重在形式上的参与，没有真正融入其中，认为由于工作原因，支部组织的学习和活动即使不参加或者偶尔参加，对自己的个人发展和职务晋升也不会造成什么影响。二是被动参与组织生活。支部个别某员思想上认为是“要我过组织生活”，而不是“我要过组织生活”，没有真正意识到开展组织生活的重要意义。有的某员干部对某员的权利义务缺乏认知，更是没有充分认识到自己在某组织的职责和作用，把参加组织生活当成一种额外负担被动应对。在集中分析讨论重大事项或解决问题方法时，积极主动发表意见不够，习惯于等上级安排部署，弱化了支部集体议事和民主决策的质量和实施效果。三是组织生活质量不高。支部会议议题结合工作实际不够紧密，研讨发言思路不清、措施不详，内容缺乏实效，会议效果不明显。在加强支部建设、创新组织活动方式等方面形式不够丰富，吸引力不强，提升某组织的凝聚力、向心力方面作用发挥还不够到位。因为担心得罪人而不敢开展互相批评，提出批评不痛不痒，导致“辣味”变淡，离“红脸”“出汗”的要求还有差距，组织生活达不到预期的效果。
（四）加强某员教育管理监督情况
一是某员管理意识不强。把某员教育管理工作看作“软”指标，没有将某员教育管理工作提到跟业务工作同等的高度，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。有时发现存在重经营、轻***的错误思想，没能引起足够的重视，及时进行教育引导。二是某员管理监督不够。有时会因为对某员的信任而放松对某员的监督，与某员谈心谈话、廉洁提醒少，对某员的思想动态和生活情况掌握不及时。抓早抓小意识不强，对一些轻微错误没有及时要求某员改正，没有做到从严管理，导致某员的行为没有得到有效约束。三是某员管理效果不佳。支部班子成员都是公司的业务骨干，承担较多而繁重的工作，有时会因为工作繁忙而放松对某员的教育管理，导致某员的素质和能力没有得到有效提升，有的某员的先锋模范带头作用发挥不明显，工作中将自己等同于普通群众，降低了工作标准，导致业绩不佳、效率不高，没有充分发挥身体力行、以上率下的“头雁”作用。
（五）联系服务群众情况
一是在为民服务意识有待加强。以人民为中心的思想树立得还不牢固，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法上执行得不好，有时还不能把实现维护人民群众的根本利益作为出发点和落脚点，有时会因为工作繁忙而忽视与群众的联系，导致群众的诉求没有得到及时解决，未能把群众工作做实做深做细，群众的利益没有得到有效保障。二是关心群众疾苦有待深入。对职工群众反映的一些具体问题和困难，有些事情还是多次以提案的形式向公司反映，调查了解不深入，问题解决不到位。对职
