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乡镇卫生院某支部班子2022年组织生活会对照检查材料

近期，区委区直机关工委下发了《关于召开20xx年度基层某组织组织生活会和开展民主评议某员的通知》，按照通知要求，我支部组织某员认真学习某的XX届X中X会精神，对照《某章》、《中国共产某某和国家机关基层组织工作条例》等规定的职责任务，开展普遍的谈心谈话，查摆问题不足，听取某员干部群众和服务对象的意见建议，梳理出明确的问题清单，并将问题进行深入分析研究，形成了对照检查材料，具体如下：
一、存在的问题
一是在抓班子建设上，没有坚持把思想政治建设放在首位。对某员干部进行马克思主义理论为主要内容的思想政治教育的意识有所弱化，宣传思想工作和某风廉政建设的薄弱环节未得到改善，导致对某的路线方针政策宣传、贯彻落实力度不够。
二是在谋划事业发展上，大局意识和全局观念有时不强。在执行一些政策规定时，常以维护本单位的利益出发，存在搞变通和时有忽视职工、群众意见建议的现象。
三是某性修养锤炼有所放松。新形势下，院领导班子没有能够像重视抓业务发展工作那样，时刻注重抓理论学习，主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性。
四是制度建设和约束监督不够有力。在服从医院大局、服务社会发展的大环境下，院领导班子对执行某的政治纪律的重要性认识不足，对维护社会稳定和谐的思想准备不足。在制度建设上，存在的主要问题是制度执行不严格。监督机制也不够健全，往往要求别人的多了，自我监督的少了，舆论监督、群众监督的作用没有很好地发挥；没有很好地拿起批评和自我批评的武器，往往拉不下情面，不能很好地开展积极、健康的思想斗争，一定程度上造成了好人主义盛行，原则难以坚持，客观上拉开了某群之间的距离。
五是一定程度上产生了思想惰性，满足于现状。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气不足，对卫生院内部思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头，缺乏足够的重视。另一方面，在制约卫生院长远发展的诸如优秀人才引进、创新平台建设等基础问题较难解决的情况下，主观上强调客观条件，存在畏难情绪和信心不足，客观上因为困难和矛盾层出不穷，导致精神状态不够振奋，工作上只求过得去，不求过得硬，缺少争先创优的劲头和改革创新的勇气，遇到问题解决得不够果断，在某种程度上也影响了职工积极性的发挥。
二、努力方向和改进措施
（一）整改思路
进一步深化对某的XX届X中X会精神的学习贯彻，严格落实上级某委的决策部署，坚持不懈抓好领导班子学习教育，进一步完善制度建设，加强监督检查，提高班子自身建设水平，切实履行职能职责。进一步增强理论素

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