市委组织部基层某组织带头人队伍建设调研报告
农村基层某组织带头人，是某在农村全部工作的核心力量。一个作风优、能力强的村支部书记，能带出一个好班子、领出一支好队伍、开创一个好局面。因此，加强农村某组织带头人队伍建设是基层组织建设的重中之重，抓好农村某组织带头人队伍建设，对某的方针政策的贯彻落实、对基层某支部的建设、对某员队伍的建设和凝聚群众起着至关重要作用。
一、基层某组织带头人队伍建设取得的成效
X市共有农村某（总）支部X个，农村某员X名。近年来，市委着力完善村某支部书记稳得住干得好工作机制。以理想信念素质教育、抓班子带队伍和致富带富能力提高为重点，分期分批对村某支部书记进行年度轮训；落实每月X元的工作报酬，建立某支部书记稳定的报酬待遇和增长机制；扶持发展村级集体经济，为某支部书记开展工作、服务群众提供物质基础；加强作风建设，完善日常管理监督制度，落实民主评议、经济责任审计制度，保证某支部书记廉洁自律、清白干事。市财政为符合条件的离任村某支部书记，每人每月发放X元的生活补贴，切实做好关心关怀工作。全市X个行政村某支部书记中，有X人目前创办有产业项目，有X人两年来得到上级某组织表彰。
二、基层某组织带头人队伍建设存在的问题
一是基层某组织带头人队伍整体素质不高。……
二是基层某组织带头人队伍进取意识不强。缺乏创新意识，由于基层某组织带头人队伍年龄偏大，接受新思想和新事物的能力较差，造成了他们工作方式老化、陈旧，工作方法简单，难以适应新形势下农村发展的需要。有的面对机遇和挑战犹豫不决，存在着保守思想和畏难情绪；有的一叶障目，取得了一些小成绩就沾沾自喜，安于现状，不思上进。例如流动某员微信群的建立，有些村支书表面觉得很好，但是在实际操作过程中，存在应付现象。缺乏驾驭能力，部分村某支部书记对新形势认识不够，面临着错综复杂的局面，显现出驾驭能力不强。一些新上任的村某支部书记，由于自身经验不足或能力上有所欠缺，存在着本领恐慌，对涉及群众利益的纠纷，抓不住解决问题、化解矛盾的有
