…党组织带头人队伍建设调研报告

市委组织部基层某组织带头人队伍建设调研报告

农村基层某组织带头人,是某在农村全部工作的核心力量。一个作风优、能力强的村支部书记,能带出一个好班子、领出一支好队伍、开创一个好局面。因此,加强农村某组织带头人队伍建设是基层组织建设的重中之重,抓好农村某组织带头人队伍建设,对某的方针政策的贯彻落实、对基层某支部的建设、对某员队伍的建设和凝聚群众起着至关重要作用。

一、基层某组织带头人队伍建设取得的成效

X市共有农村某(总)支部X个,农村某员X名。近年来,市委着力完善村某支部书记稳得住干得好工作机制。以理想信念素质教育、抓班子带队伍和致富带富能力提高为重点,分期分批对村某支部书记进行年度轮训;落实每月X元的工作报酬,建立某支部书记稳定的报酬待遇和增长机制;扶持发展村级集体经济,为某支部书记开展工作、服务群众提供物质基础;加强作风建设,完善日常管理监督制度,落实民主评议、经济责任审计制度,保证某支部书记廉洁自律、清白干事。市财政为符合条件的离任村某支部书记,每人每月发放X元的生活补贴,切实做好关心关怀工作。全市X个行政村某支部书记中,有X人目前创办有产业项目,有X人两年来得到上级某组织表彰。

二、基层某组织带头人队伍建设存在的问题

一是基层某组织带头人队伍整体素质不高。……

二是基层某组织带头人队伍进取意识不强。缺乏创新意识,由于基层某组织带头人队伍年龄偏大,接受新思想和新事物的能力较差,造成了他们工作方式老化、陈旧,工作方法简单,难以适应新形势下农村发展的需要。有的面对机遇和挑战犹豫不决,存在着保守思想和畏难情绪;有的一叶障目,取得了一些小成绩就沾沾自喜,安于现状,不思上进。例如流动某员微信群的建立,有些村支书表面觉得很好,但是在实际操作过程中,存在应付现象。缺乏驾驭能力,部分村某支部书记对新形势认识不够,面临着错综复杂的局面,显现出驾驭能力不强。一些新上任的村某支部书记,由于自身经验不足或能力上有所欠缺,存在着本领恐慌,对涉及群众利益的纠纷,抓不住解决问题、化解矛盾的有

 

 


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