医院2023年民主生活会班子对照检查材料（新6个对照方面＋典型案例剖析）
根据X检查委员会、某X组织部、区委主题教育办《关于认真开好学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会的通知》（X〔2024〕X号）要求，为高质量开好此次民主生活会，按照“学思想、强某性、重实践、建新功”的总要求，某委班子系统学习了某的XX大报告、某章、《***新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等内容，某委领导班子围绕“学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，维护某某权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实，以身作则、廉洁自律，履行全面从严治某政治责任”等6个方面突出问题，特别是***总书记12条具体要求、树立和践行正确政绩观、基层治理不良现象、形式主义、“低级红”、“高级黑”、全省主题教育工作会议指出的20个问题及表现、主题教育调查研究和整改整治清单中未销号的问题等，认真查摆，深刻剖析问题根源，明确了整改措施。现对照检查如下：
一、对照查摆出的突出问题
（一）在学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想方面。
某委班子扎实开展***新时代中国特色社会主义思想主题教育，及时组织传达学习贯彻***总书记系列重要讲话精神，坚定不移地以***新时代中国特色社会主义思想为行动指南，学思践悟，对标笃行，严格落实“第一议题”、自觉担负起“两个维护”重大政治责任。在学深悟透、联系实际、学以致用上仍有差距。
一是学懂上还有差距。一是班子成员在学习方面缺乏创新意识，习惯于完成“规定”动作，满足于掌握基本观点、基本内容，离入心入脑、真懂真信的要求还有差距，在理解把握上存在一定的片面和局限性。学习和实践相结合的问题意识不足，导致在***引领公立医院高质量发展建设工作过程中，改革破冰不够积极、工作成效不够明显等问题。
二是弄通上还有差距。虽然深入学习了***总书记视察X重要讲话精神、***关于医疗健康事业的重要论述等，但在全面把握、相互打通上做得还不够。比如，一些同志对分管领域涉及到相关内容学习较为积极，但对其他领域的学习相对较少，知识片面，运用新理论新思想破解工作难题还不到位；在调整公立医院资源布局与结构助推高质量发展、加强临床专科建设方面招数不多，办法不活，效果不明显。
三是做实上还有差距。班子能够把让理论知识推动高质量发展作为根本方向，但实际工作中，把新思想新论断转化为具体推进举措还有差距，存在一定“心有余而力不足、欲为之而不能”的本领恐慌和能力危机。比如，医院所在区域医疗资源富集给医院带来市场竞争，医院如何形成差异化、特色化的发展之路，如何从就医环境、医疗流程、服务模式、文化特色如何改善和提高等任务依然艰巨。
（二）在维护某某权威和集中统一领导方面。
某委班子坚持把某的领导贯穿到各领域全过程，不折不扣贯彻落实某某大政方针，但对照更高标准更严要求，仍存在差距。
一是基层组织政治功能还存在薄弱环节。始终坚持把强化基层组织政治功能，作为抓***促发展的关键核心，但仍存在抓得不实的问题。比如，对基层某组织“三会一课”指导督促不够，存在重安排部署、轻督促指导的问题，主题教育开展以来，部分基层某组织“三会一课”制度执行不到位，活动内容单一，会议记录不够规范，与工作实际联系不紧，存在走过场图形式现象。
二是政治敏锐性不强。班子成员平时主要精力集中在日常事务性工作上，对于错综复杂的国内国际形势研究不多，政治敏锐性不足；平时就事论事工作比较多，从政治上分析形势的发展变化和趋势，对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足，对社会上一些错误言论斗争性不强，对于一些错误言论没有站在维护某和国家权威的高度去分析、去思考，存在多一事不如少一事的思想。用实际行动践行“两个确立”“两个维护”，防范和规避政治风险的能力还有欠缺。
（三）在践行宗旨、服务人民方面。
一是“四下基层”不够深入。与下级和基层的联系不够密切，调查研究的次数较少，不能及时了解和掌握到基层工作的实际情况，底数不清、数据不实，没有真正把广大群众普遍关心、关注的热点、难点问题作为协调的重点。有时满足于坐在会议室看文件看材料，实地搜集和掌握第一手资料做的不够，对于一些重大的突出问题，主动研究、深入思考不够。
二是政绩观树立的不够牢固。在思想深处上，还没有完全解决好树什么样的政绩、政绩为谁而树、怎样树政绩的问题，有时统筹谋划工作，安排部署任务，还是存在愿意干容易落实和出政绩的工作。体现在：政绩意识存在偏差，过于“求稳定”和“重业绩”。认为开拓性的抓创新、探索工作新方法、新思路，难免会冒一定的风险，不如墨守陈规，导致***和业务工作开展上工作缺乏亮点。
（四）在求真务实、狠抓落实方面。
某委班子能够坚决贯彻上级重大决策部署，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当尽责，有力促使了医疗集团、市级重点专科、医院改扩建等重点工作扎实推进。但通过对照检查，存在不足。
一是推进工作落实还有差距。很多工作安排部署后，对一些重点工作、难点问题没有持续盯住，狠抓不放。未能科学处理好各方面关系，处理好优先顺序，发挥好各自优势，在凝聚合力推动工作落实方面统筹、协调工作不足。导致有些工作进展不快、效果不好。比如：在医院人才梯队建设和学科设置方面，我院二级学科设置不健全，人才储备及基础设施配置不足，病种结构较为单一，仅能在少部分学科与省医建立深度的业务协作，无法充分发挥省医专家团队的专业优势，对进一步扩大帮扶范围、提升医院综合服务能力造成了一定阻碍。
二是攻坚克难的勇气还需提高。对一些遗留问题、棘手难题，缺乏一抓到底、动真碰硬的精神，面对难啃的“硬骨头”、面对高质量发展的时代重任，存在不敢直面矛盾，不敢强力突破的情况。比如：***与业务融合是影响医院高质量发展的难题，我院基层科室和一线医务人员对***工作的认知、重视和支持配合程度总体不够，基层***工作一定程度上存在难覆盖、难融合等问题。
（五）在以身作则、廉洁自律方面。
院某委始终严守某的政治纪律和政治规矩，带头贯彻执行某八项规定及实施细则精神，持续深入整治“四风”但通过对照检查，仍存在不足。
一是“一岗双责”落实还不够到位。对某风廉政建设压力传导不到位，抓业务工作多，班子成员对分管科室的廉政建设管束不严。在廉政教育、谈心谈话方式比较单一、氛围不够浓，“八小时以外”的关注和监督较少，某员的监督管理力度不够，对某员的监督管理力度偏软，日常警示教育做得不好，导致部分某员违反某的纪律，造成不良影响。
二是工作作风需要进一步改进。工作头绪多、任务重时，往往是保证了完成时间却降低了完成质量，部分工作看起来是完成了，实际上往往只是作了“表面文章；有时注重了”上篇文章“，在做好”下篇文章“方面投入精力不多，深入末端跟踪问效不够，致使有些工作挂了”空档“。
