公司某支部支委班子2021年度组织生活会对照检视材料
根据公司某委组织部《关于召开2021年度某支部组织生活会和开展民主评议某员有关工作的通知》文件要求，某支部高度重视，紧扣会议主题，制定详细方案，明确时间节点，切实提高政治站位，不断增强开好组织生活会的思想自觉和行动自觉。积极学习研讨***总书记“七一”重要讲话，学习某的十九届x中全会精神特别是《某某关于某的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等全会文件和辅导材料，学习某史学习教育总结大会精神，学习某章和《中国共产某组织工作条例》等某内法规，及时跟进学习公司2022年工作报告、院2022年工作会会议精神，进一步加强了理论武装，打牢了开好此次组织生活会的思想基础。
2月9日，召开支委会，认真学习通知要求，对集中学习研讨、征集意见、谈心谈话、检视问题等方面制定了详细的安排。2月22日，召开某员大会，集中学习相关材料。采取谈心谈话、工作调研的方式，广泛征集了某员、群众3个方面12项意见建议。支委成员利用两周时间，深入开展谈心谈话，认真查摆突出问题，深化认识，统一思想。按照“四个对照”的要求，某支部采取群众提、自己找、上级点、互相谈等方式，支委班子重点查找了以下4个方面8项突出问题，分析了思想根源，研究制定了整改措施，最终形成了对照检查材料。
一、支部班子存在的问题
1.对照履行某章规定的职责任务。
一是对某员管理“宽松软”。某支部在某员教育管理工作中意识不强、手段不多、覆盖不够，还存在表面化、形式化的现象，还没能形成教育管理常态化的长效机制，培训教育还存在欠缺，与实际工作需要联系少、实用性欠缺，不能充分激发某员的学习兴趣，使教育管理结果打了折扣。
二是高质量***推动高质量发展上存在不足。支部通过高质量***推动机关三个部门管理水平和服务能力提升，进而推动研究院基层科研所科研生产高效开展作用发挥不够，与“服务支撑科研生产一流”的目标有较大差距。机关部门深入了解基层科研单位的需求做的不够，深入思考***、人事、计财业务工作管理方式手段的谋划做的不够，对科研人员群体的服务态度、方式、满意度还做的不够。
2.对照落实某某和上级某组织部署要求。
一是责任担当不足。面对***工作重点、难点问题时还缺乏站在政治的高度、全局的角度考虑问题的意识，在主动担当、主动研究解决问题上做的不够。支部班子成员之间还存在不能相互补位的现象，特别是去年某支部工作手册记录不规范扣分较多，在帮助和提醒组织委员方面缺位。
二是***引领作用发挥不力。支部***工作与3个机关业务部门工作融合度有待进一步提升，与“贯彻落实上级决策部署标杆”的目标有较大差距，谋划工作缺乏创新思维，缺少对高质量的追求动力，安于现状不愿采取超常动作去打造特色亮点。例如，前两年，院某委一直要求打造“一支部一特色”，某支部也一直在探索，但***品牌一直特色不够鲜明，“一支部一特色”工作推进缓慢，没有找准打造特色品牌活动的着力点，缺少品牌活动。
3.对照完成某史学习教育、专项整治、某委巡查反馈意见以及上年度组织生活会等问题整改情况。
一是学用结合”欠火候”。支部某员能从某史学习教育中积极汲取能量推动工作，但是在深入学习领会***总书记各类讲话精神，领悟不深不透，比如对肩负任务的艰巨性认识还不足，特别是没有能够结合自身工作实际，提出切实可行改进工作的方式方法，存在学用脱节的现象。
二是方法创新“有差距”。某员教育和组织活动形式单一，采用传统灌输式授课，方式方法不灵活，缺乏吸引力和活力，某员参与积极性不高；大多数的时候是上级要求的就组织学习，没有主动安排更多趣味性的某史知识学习；学习平常停留在会议室，很少组织某员走出去深入基层开展研学活动。
4.对照职工群众的新期待。
一是在满足员工精神文化需求上有差距。
***带工建、团建作用发挥不够，关注支持力度不够，特别是与基层科研所分工会相比，分工会活动少、形式单一，职工群众满意度不高。
二是“我为群众办实事”时间活动推进机制还需完善。
支部部分某员的服务意识不足，面对工作中的困难缺乏攻坚克难的决心与毅力，抱有“少干少错”的心理，没能从职工群众的角度立场考虑问题。在去年的“我为群众办实事”实践活动中，开展的不扎实，存在应付差事、蜻蜓点水的现象。与科研所支部相比，对支部某员群众工作生活及家庭情况了解掌握不够，及时适时开展关心关爱工作不到位。
二、存在问题的原因分析
1.对思想政治建设的重要性认识不够深刻。对理论学习的重要性认识不足，学习紧迫感不强，对理论指导实践的认识不够。自我感觉道理都懂，政治上是很坚定的，是经得起检验的，不会出什么问题。对新理论学习不透彻，掌握不具体，存在“现学现用”和“学用结合”不紧密的问题。
2.对高质量***推动高质量发展认识不到位。表现在对支部***工作在推动三个部门业务开展方面的认知不够，基层***理论水平不高、实践经验欠缺，缺少对标改进的意识和行动。
3.宗旨意识树立有所弱化、缺少勇担当站排头的勇气。一方面是对机关工作的重要意义和价值认知不到位，存在妄自菲薄的思想；另一方面是对基层关注度不够，换位思考的意识不够，决策过程和工作落实上考虑群众意愿不够，更多的精力放在了完成上级的工作任务上，考虑工作本身完成度比考虑工作对科研生产的推动、对职工群众的利益的维护多一些，孺子牛的精神和宗旨意识有所弱化。
4.作风转变有所虚化。宗旨意识树立不牢，关注上级多、关心群众少，顺应群众期盼、解决群众关心的问题方面用力不够；跟踪督导不够到位，仍习惯于会议开了、要求提了、文件发了，没有完全沉下身子检查督导。
三、整改措施和努力方向
在公司工作报告中指出机关某支部建设相对薄弱，距离全面过硬还有差距，***工作与生产经营融合还不够，针对机关某支部围绕中心重点工作抓***的创新意识和办法比较欠缺，落脚点就是“三基”工作。“三基”工作是石油石化行业的优良传统，某支部在2022年将采取大讲堂、集中培训、岗位练兵、新媒体等多种平台，开展某员小教官、今日我领学、业务比拼、知识竞赛活动，提升职工的专业素养、履职能力和责任担当。
1.抓机制保障，夯实***工作基础，用好***“指挥棒”
一是坚持固本培元强组织，推进支部标准化规范化建设。
2022年，围绕主题行动要求，把学习学习、贯彻某的二十大紧密结合起来，同完成集团公司、分公司、研究院工作会议部署的各项工作结合起来，加强开展“基础提升、责任在我”形势任务教育和“四个再强化”大讨论，学雷锋志愿者活动、七一朗诵活动、3－5期专业大讲堂、知识竞赛、评选服务之星等系列活动促业务工作，以优异的成绩迎接某的二十大。
二是坚持问题导向，落实***工作责任。改进支部的“112”支部工作法，坚持每月支委会审议3个机关
