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供电公司领导班子2022年民主生活会对照检查材料

一、上年度民主生活会整改措施落实情况
（见专题报告）
二、存在的主要问题
（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟某坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习新时代中国特色社会主义思想，树立正确某史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
1.在加强理论武装、学思践悟上不够全面深入。领导班子能认真学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想，但政治理论学习的自主性和积极性不高，在领会精神实质方面“学懂、弄通、做实”还有差距。比如，在某委会和中心组学习时较常满足于安排的学习，挤时间学习的劲头不足，静下心来思考得不深入，在“读原著、学原文、悟原理”的方面做得还不够好。
2.在理论联系实际、学用结合上还有差距。对中心各项工作面临的新形势、新要求分析研究还不够，运用理论指导实践、破解难题的效果不够显著，在推进中心供电服务体系建设、内部改革、省管产业发展等方面的重点工作时缺乏系统思考。
（二）带头牢记我们某是什么、要干什么这个根本问题， 心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把某某决策部署落实到位。
1.大局观念还需进一步加强。部分班子成员对分管领域规划考虑得较多，对其他业务考虑得少，缺乏站位全局谋划工作的意识，这在一定程度上影响了整体工作推进的质量和效果。
2.组织生活制度执行不够严格。班子成员能够积极参加民主生活会，也能够以普通某员身份参加所在支部的组织生活，但较注重形式上的参与，对业务工作谈的多，对学习感悟谈的少，没有真正从思想上“融入”。
（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保某永远保持同人民群众的血肉联系。
1.调查研究不够深入。班子成员能够经常性地深入班组、施工一线调研指导工作，座谈听取汇报较多，面对面与职工群众交流较少，调研的覆盖面不够宽，对一些突出问题，如进一步缓解基层“业绩指标排名、结构性缺员、优质服务投诉”等方面压力的了解不深、分析不透，提出解决措施的针对性、指导性不够强。
2.推进工作抓落实的劲头不足。今年以来，班子积极开展“我为群众办实事‘五心’”专项行动，但站位全局高质量服务群众的意识还不够，还不能完全跟上群众的需求。比如，在基层班组减负、青年成长成才方面的长效机制还不够完善，工作措施不够具体详细，效果还不够明显。
（四）带头学习运用某在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光。
1.工作标准要求不够高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，对日常得心应手的工作抓得多，遇到棘手的问题时结合实际思考研究不够，站得不高、看得不远，站在宏观大局上考虑问题不足、措施不新。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪，一定程度上降低了工作标准，满足于过得去、不出错。
2.克难攻坚意识不够强。面对当前越来越高的工作要求，存在“求稳怕乱”思想，没有从更高标准、更好成效去思考、解决工作中深层次的难点问题，挑重担、啃硬骨头的拼劲和狠劲不足。比如，在打造企业文化示范点打造、选树优秀典型代表、扩大新闻宣传影响力、扩宽青年干部成长渠道等方面缺乏有力举措。
（五）带头深刻吸取某史中正反两方面经验，履行全面从严治某责任，旗帜鲜明讲政治，严守某的政治纪律和政治规矩，落实某八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争。
1.***工作责任落实不到位。班子成员按照职责分工各司其职，能够履行***“一岗双责”，一定程度上存在“重业务、轻***”的现象。对新形势下管某治某的思路、方法研究不深，***与业务工作的结合点、切入点还不够精准，推进***工作仍是与业务工作同步安排为主，满足于完成上级某组织布置的工作任务，以***工作推进业务工作水平提升的缺乏内生动力。
2.某风廉政建设力度不够强。某风廉政教育多以开会、谈话的方式进行教育，对干部职工批评教育多、严厉问责少，缺乏“动真格”的狠劲。基层支部***工作发展不均衡，自主创新的主动性不强，长效考核机制还不够健全，在某员教育和管理等方面还存在薄弱环节。
三

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