6篇管理岗位试用期转正工作总结

总结 笔杆子更新 1个月前 (03-10) 0个评论

管理岗位试用期转正工作总结6篇

 

 

管理岗位试用期转正工作总结

*年12月,经组织任命,我担任*科长,负责保密法治宣传教育、保密工作计划制定、综合保密管理等工作。一年来,努力工作,锐意进取,圆满完成了各项任务,市国家保密局对我单位的年度保密工作综合考评为优秀。现任职试用期满一年,特向组织提出转正申请。

 

一、加强政策理论学习,努力提升政治素养

 

通过认真学习某的二十大报告、某市委重要文件,对***新时代中国特色社会主义思想有了进一步的认识,感觉其中蕴含的战略思想、战略思维和科学思想方法,成为我们加强理论武装、指导工作实践的力量源泉,进一步提升了政治站位,深化了“看北京首先从政治上看”的大局意识,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。积极参加*某支部组织的集体学习、主题某日、实地参观等活动,进一步巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,增强守初心、担使命的思想自觉和行动自觉。加强保密业务知识学习,提高履职能力,认真学习《保密法》《保密实施条例》,把握保密规律,努力提升履职能力。

 

二、提高政治站位,圆满完成各项任务

 

(一)认真组织会议,传达贯彻上级会议精神。组织召开会议,贯彻落实某、市委关于保密决策部署和全国保密工作会、全市保密工作会议精神;召开保密委全体会议和保密工作会,传达会议精神,总结*年工作,部署*年重点工作任务。

 

(二)全力做好疫情防控期间保密工作。疫情发生后,根据*领导批示精神和市委保密委工作要求,认真做好疫情防控期间的保密工作。先后下发6个关于做好疫情防控期间保密工作的通知,强调保密纪律,强化责任落实;组织开展2轮疫情防控期间保密检查,由处级干部带队,对*家单位开展了实地督查,共检查计算机*台,互联网邮箱*个,微信工作群*个;制发督查通报*期,下发限期整改通知书*份,对*家单位办公室负责人进行提醒谈话。同时加强保密宣传,定期向全区各单位推送疫情防控期间保密工作小提示、微视频和保密提醒短信,强化了全体工作人员保密意识。

 

(三)积极开展保密法治宣传教育。将保密宣传教育纳入*常委会学习议题,邀请*对区委理论学习中心组进行专题保密培训;连续举行*场“保密大讲堂”,对保密委委员、各单位主要领导、主管领导、涉密人员、保密干部开展“两识”教育;将保密教育列入各类班次培训内容,先后为种类培训班开设保密专题讲座,累计教育培训*余人次。依托新媒体全方位开展保密宣传,在“4.15”国家安全日、“12.4”国家宪法日、保密法治宣传月等重要时间节点,利用*有线、*APP等媒体,播放保密视频短片、发送保密提示短信,转发“学习强国”“保密观”等平台公开发布的警示案例、保密微课堂,构建全方位宣传教育网络,努力拓展保密法治宣传教育覆盖面。

 

三、加强作风建设,永葆廉洁本色

 

按照***总书记“要把严的主基调长期坚持下去”的要求,持之以恒加强作风建设,加强某性修养,从严要求自己,自觉接受监督,认真遵守廉洁自律规定。做到见微知著,防微杜渐,自觉以某性原则和道德规范衡量和约束自己,严格进行自我监督,在廉洁自律上做到表里如一。加强自身某风廉政建设,严格遵守廉洁纪律,坚守保密干部廉洁自律底线。一年来,未发生廉洁方面的问题。

 

四、主要不足及今后努力方向

 

主要不足:总结回顾*年工作,我也清醒地认识到自身还存在不足:一是对某的科学理论融会贯通、学以致用不够,在落实上级工作要求上还有惯性思维。二是保密业务知识掌握不够扎实,还有不少业务盲区,与新的形势和工作要求还有差距。

 

今后努力方向:一是加强某的创新理论知识学习。学习***新时代中国特色的社会主义思想和某的方针路线政策,用某的创新理论知识武装头脑、指导实践、推动工作。二是加强保密业务知识学习,提升专业能力。积极适应保密工作转型升级要求,加强保密业务知识学习,提升保密工作能力,做保密工作的行家里手。

 

管理岗位试用期转正工作总结二

20xx年4月25日,本人被聘任为综合管理室(某群工作室)副主任,试用期一年,在近一年的时间里,在各位领导及同事的帮助下,本人严格要求自己,按照中心的要求,较好地完成了各项工作,现将近一年来的工作总结汇报如下:  一、加强学习,提高业务素质。  综合管理室(某群工作室)业务对我来说是一个全新的领域,面对这样一个岗位的要求,我只有通过不断的学习来适应。一是向书本学,在到岗初期,我收集了所有与综合管理及某群管理有关的公司制度、中心制度,全面进行学习,了解制度及流程,并有针对性地学习了公文写作、体系管理、办文办会、合同管理等方面的知识,具备了一定的业务知识;二是向领导学,在办公室工作,与领导接触的机会比较多,近一年来,我亲身感受了中心各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术,使我受益匪浅,收获甚丰;三是向同事学,古人说,三人行必有我师。我觉得,中心机关的每位同事都是我的老师,他们中有业务专家,有技术尖兵,有文字高手。正是不断地虚心向他们求教,我自身的素质和能力才得以不断提高,工作才能基本胜任。  一年来,在办文办会方面,本人主要牵头组织了中心周年座谈会、管理工作务虚会、职代会等较大型的会议,以及部分相关文字材料的撰写工作,办会水平得到中心领导的认可,文字材料水平也在逐步提高。  二、端正态度,增强工作责任感。  责任感是一种精神,一种态度,一个人责任感的强或弱意味着他在从事这份工作时是尽心尽力还是敷衍了事。一年来,随着工作压力的增大,我的责任感也更加强烈。我深知,我能走上这个岗位是领导的信任,是同事们的支持,我唯一的回报方式就是努力地工作。一年来,对领导交代的工作,我从不讲任何客观理由及条件,总是默默无闻地努力完成,加班加点,熬夜工作,虽然常常感到身心疲惫,但我的心情始终还是舒畅的。  一年来,我主要牵头组织进行了卓越质检项目、实验室认可项目工作。正因为强烈责任感的驱使,从两个项目的立项、审批、合同签订,到实施过程中与外部项目专家的对接,内部计划、实施、总结、改进,全部亲力亲为,统筹规划,按步实施,为项目达到预期效果奠定了基础。  三、综合协调,发挥枢纽作用。  综合管理室(某群工作室)要全面了解行政、某委各方面工作情况,为行政、某委统揽全局创造条件。协调各方,统一步调,形成合力,保证政令畅通。一年来,在领导的安排下,本人主要牵头进行了配合炼油全停大修工作、中心职责界定工作、劳动用工总量优化工作,其中,这些工作都涉及到了中心各管理室及检验区,本人严格按照领导意图,承接内外,协助某政领导搞好上下左右的联系,妥善处理好各种工作关系,上情下传,下情上报,纵横沟通,确保了这些工作有条不紊,有序推进。目前,配合炼油全停大修工作已圆满完成并及时总结经验和不足,为下一步化工二系列大修提供了良好的经验,中心职责界定方案已在管理人员调整后付诸实施,用工总量优化工作已基本确定,正倒排计划,细化具体实施方案及相关考核措施,强力推进。  四、优质服务,发挥窗口作用。  综合管理室(某群工作室)是中心的重要“窗口”,办公现场的状况、办事效率高低、服务态度好坏,不仅反映中心的精神面貌,而且直接关系到中心的内外形象。一年来,无论工作有多忙,我一直坚持每周5带领大家进行内务整理工作,从最基础的办公环境改善开始擦亮“窗口”形象,同时,从我做起,要求办公室同事从文明办公的细节做起,树立办公室人员的良好形象;在与主任充分分析现有人员的特长及任务量后,向领导提请了本管理室职工的分工调整方案,实施后进一步提高了团队工作效率;重点与本人分管的企管、培训、宣传等专业管理人员充分沟通,加强自身素质训练,确保政治、思想、业务、作风都过硬,共同进步,讲究办事效率,减少疏忽和失误,更好地发挥了服务作用。  五、不足及改进  1.文字材料撰写能力不足。  这是本人业务能力方面的欠缺,主要体现在综合性的文字材料撰写方面,与领导的要求及期望有一定差距,未能更好地为领导服务。  改进措施:  一是虚心学习,养成做笔记的习惯,不断积累写作的素材,二是认真揣摩,多做沟通,摸索和领会领导意图,三是勤写多思,注重平时的练笔。  2.团队管理能力不足。  这是本人在管理能力方面的欠缺,个人还是停留在以身作则、埋头苦干阶段,寄希望于大家主动工作,缺少有效管理的方式方法提升团队的凝聚力与战斗力,同时,由于未能合理安排工作,导致自身事务繁重,时常影响了工作的执行力。  改进措施:  一是要建立团队的归属感,可以例会制度为载体,二是要明确办事流程,在制度已基本建立的情况下,要进一步明确细化的流程,用流程管事,三是运用项目管理方法推进工作,四是强化个人的执行力,五是适时开展团队活动,增强凝聚力。

 

管理岗位试用期转正工作总结三

按照市委组织部及区委组织部《关于开展20xx年干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》要求,镇某委对20xx年科级干部选拔任用工作进行了认真回顾总结,严格执行干部选拔任用政策法规,促进干部选拔任用工作更加规范化和科学化,现将相关情况做如下报告。  一、选拔任用干部的总体情况。  20xx年4月,镇某委严格按照民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定的规定程序,新提拔任用四名科级干部,分别是正科级干部1名、副科级干部3名,干部职工对干部选拔任用工作和新提拔任用的科级干部都满意。同时,对我镇科级干部进行了人员轮岗调整,最大限度的发挥科级干部的积极性,提高机关整体工作效能。  二、贯彻执行某的干部路线方针政策的情况。  为确保“一报告两评议”工作扎实有效开展,镇某委十分重视干部队伍建设和干部的提拔任用工作,认真组织学习、全面掌握《干部任用条例》精神,重点在推进干部选拔任用民主化、提高民主意识、健全民主制度和完善民主机制等方面入手,将《干部任用条例》贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中,收到显著效果。镇某委将干部选拔任用工作的政策法规列为学习的重要内容,坚持以《干部任用条例》、《国家》的有关规定和上级组织、人事部门等一系列干部工作法规为依据,在干部选拔任用工作中,做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、激发镇机关干部爱岗敬业、奋发向上的积极性,确保全镇各项工作任务目标的顺利完

 


点我查看全部内容,跳转下载

喜欢 (0)
发表我的评论
取消评论
表情 贴图 加粗 删除线 居中 斜体 签到

Hi,您需要填写昵称和邮箱!

  • 昵称 (必填)
  • 邮箱 (必填)
  • 网址