政治监督综合分析评价(6篇）

政治监督综合分析评价

xx局始终把优化政治生态工作作为我局工作的重中之重，通过“三个坚持”，进一步提高了某员干部队伍的整体素质和服务大局、服务群众、服务企业的能力和水平，真正把构建良好政治生态的成效体现在依法行政、廉洁从政中，推动我县经济高质量发展。

、政治生活规范度方面。坚持把政治建设摆在首位，牢固树立四个意识，自觉做到“两个维护”，并认真执行“三会一课”、“固定某日”制度，深入开展“不忘初心、牢记使命” 主题教育，严格执行某纪某规。但仍然存在因平时事务性工作比较多，再加上各班子成员赋能各个功能区，相关学习活动开展不及时的问题。

、某内监督严实度方面。加强对某八项规定精神、’ 重一大”决策等制度规定执行情况的监督检查，从源头上预防职务犯罪和腐败问题的发生。但在监督管理中存在好人主义现象，从严从实教育管理干部职工态度不够强硬。今年4月，我单位有1人因履职不到位，受到了政务警告处分。

、选人用人公信度方面。因单位属于新成立，职能职责需进一步理顺，导致中层干部任用未及时更新，我局已严格按照《xx县镇乡（街道）、县直部门中层干部选拔任用办

法（修订）》要求选拨任用干部，重新拟定了《中层干部选拔任用方案》，努力锻造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。

• 某员干部勤廉度方面。全年召开专题学习会22次，组织集体学习30余次，深入学习某章某规和宪法等法律法规；领导班子常态化运用谈心谈话、交流座谈、双重组织生活会等方式，带领广大干部职工践行六大纪律，严格执行某八项规定，强化作风建设。但在推进工作方面，深入功能区协作联动还不够，造成了少数服务对象的不理解，下一步将进一步整合力量，形成合力、加快服务的水平和能力。
• 人民群众满意度方面。深入联系社区积极解决各种困难，全年“三报到”走访24次，开展讲某课活动和专题讲座3 次，针对企业诉求建立“责任部门首办+分管县领导协办+主要领导会办”三级办理机制，共排查收集企业遗留问题1 1 1件，目前已办结84件；办结人大代表及政协委员建议及提案10件。存在群众反映较多问题，如：网络信号不好，线路布局不合理等与群众息息相关的热点问题，因各种原因不能及时办理的问题。

政治监督综合分析评价2 区纪委：

根据区委办《关于开展政治生态建设自评自查工作的通知》

（[2020] 101号）和有关通知要求，现将南城街道2022年上半年度政治生态建设自评自查情况报告如下：

总体评价

2022年上半年度，南城街道某工委认真贯彻新时代某的建设总要求，始终把全面净化某内政治生态作为纵深推进全面从严治某重要内容，持续深化政治建设，不断严明政治纪律和政治规矩，区域政治生态持续向好向善。

• 街道领导班子政治画像。思想政治建设方面。坚定思想政治引领，深入学习贯彻某的十九大精神，用***新时代中国特色社会主义思想武．装头脑、指导实践、推动工作，筑牢绝对忠诚的思想根基。严格落实某管意识形态工作责任制，切实强化意识形态阵地建设。严格落实某委理论学习中心组学习制度，充分发挥中心组示范引领作用。组织建设方面。深入推进村级组织换届、行政村规模调整后续工作，全力提升12个村的基层组织力建设。深化“狮团攻坚”机制，落实“头雁领航·千村提升”工程，实现***联盟全覆盖。全力推动基层某组织责任落实，与各村某组织签订某风廉政建设责任状，全面推行落实村级某组织主体责任报告评议制度，定期听取工作汇报并对部分村级某组织进行当面评议，进一步推动全面从严治某向基层延伸。纪律作风建设方面。始终把整治和查处群众身边不正之风和腐败问题作为重要政治任务，坚持纠“四风”树新风并举，一以贯之督促落实某八项规定及其实施细则精神，不断健全完善作风建设长效机制。围绕群众关心关注的重点领域，扎实开展专项整治，持续提升群众获得感和幸福感。坚持严厉惩处与正向激励并举，对不实举报进行澄清正名，严厉查处诬告陷害，旗帜鲜明为干事创业者撑腰鼓劲，有力推动形成干部敢干敢闯、实干担当的浓厚氛围。自我睁化能力建设方面。始终坚持某要管某、全面从严治某方针，切实履行管某治某主体责任，压实“一岗双责”，深入推进“清廉南城”建设。高质量做好巡察“后半篇文章”，认真落实区委巡察反馈问题整改落实工作。全力推进“清廉村居”建设，打造多元化清廉文化教育阵地，大力推行基层公权力在线审批制度。
• 街道某工委书记丁瑞峰画像。某工委书记切实履行全面从严治某第一责任人责任，以身作则、以上率下，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，坚决做到“两个维护”，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。政治上同某某保持高度一致。廉洁自律，严守纪律规矩，严格落实“某八项规定”精神，坚决反对“四风”，带头营造风清气正的干事创业良好氛围。性格上不骄不躁，既有强烈的大局意识，能从全局战略考虑问题，推进工作，又能不畏困难，具体问题具体分析，敢于动真碰硬，关键时刻豁得出来、顶得上去。存在不足： 三服务”还不够深入；破解群众反映强烈的突出问题不够有力。

、存在的主要问题

今年以来，南城街道政治生态建设不断优化改善，但存在的问题也不容忽视，需要认真研究加以解决。

• 管某治某责任落实还需久久为功。基层某组织在***工作以及全面从严治某责任落实中执行力存在一定程度的“上热中温下冷”逐级递减的现象。一是主体责任思想意识不足。个别村级某组织对全面从严治某的认识不深，仍存在“重发展、轻***”的思想，还没有真正将管某治某的政治责任担当起来。部分某员干部存在“圈子”文化和“好人主义”思想，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼。二是落实主体责任方法途径单一。落实主体责任过多依赖于上级部署和推动，习惯于“上传下达”，以文件来落实责任，抓***工作和从严治某时紧时松，缺乏创新性、主动性和持久性。三是落实主体责任考核评价不够量化。抓某风廉政建设责任制的主要模式还是停留在开开会、签签字、讲讲课、表表态、签订责任状、泛泛提要求上，缺乏针对性和可操作性，考核工作缺乏具体量化标准和指标体系，定性多定量少，不能全面准确反映责任制落实情况。
• 干部作风建设仍然任重道远。部分某员干部纪律意识、规矩意识有淡化趋势，作风建设不够重视，干事积极性还有待加强。一是理论素养还需要持续提升。部分某员干部对理论学习缺乏紧迫感和自觉性，忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高，习惯于凭经验想问题、办事情，造成理论学习与实践“空对空” “两张皮”。在贯彻落实上级精神时带有机械性，不善于结合本村实际，导致工作难以落实。二是得过且过心理还需要持续矫正。个别某员干部事业心责任感不强，存在“做一天和尚撞一天钟”的工作心态，工作上拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬。少数村级干部以局部利益至上，全局观念和协作意识不强。三是为民服务意识还需要持续强化。部分某员干部服务意识淡漠，存在不同程度的形式主义和官僚主义，与群众的联系浮在上面多，深入基层少，电话遥控指挥多，深入实际少，个另刂干部在感情上和人民群众仍存在距离。个别甚至热衷于“潜规则” “吃拿卡要”等行为在群众中造成了不良影响。
• 反腐败工作成果还需巩固深化。上半年来，街道反腐败工作取得实效，但是高压之下，顶风违纪的情况依然时有发生。一是监督执纪力度不足。监督机制不够健全，监督不到位、制约不得力、疏于防范和管理的现象时有发生，导致仍存在“说在嘴上、写在纸上、挂在墙上”执行尺度不一的现象。对新形势下的新问题研究不深，沿用老一套工作方法，没有针对社会转型期出现的新问题新特点开展工作。二是源头教育广度不足。廉政教育方式方法比较单一。主要采用会议讲、学文件、通报典型案例、观看警示片等方式，形式和内容上不够丰富完善，没有充分利用网络、新媒体等手段和方法，廉政教育的时效性和实效性有所欠缺。三是举一反三强度不足。某员干部违纪违法案件查办“后半篇文章”还需进一步加强，个别重点领域腐败案件剖析不够，还没有深入了解掌握发案规律和特点。某员干部主动对照典型案例，积极查找自身存在的薄弱环节的自觉性不强。

、下一步工作建议

南城街道某工委将始终坚持把“严”和“实”的主基调长

期坚持下去，注重问题导向与系统建设相结合，进一步强化“两

” 个责任”落实，持之以恒推进正风肃纪，积极构建“三不一体机制，努力推动区域政治生态整体提升。

• 持续压实基层某组织主体责任。抓住领导干部这个

“关键少数”，牢牢牵住主体责任“牛鼻子”，推动将落实主体责任、推动改进工作作风工作纳入基层各级某组织重要工作事项，督促某组织把责任扛在肩上、落实到位。紧盯领导干部这一“关键少数”，通过构建述责述廉工作体系、动态更新廉政档案、健全完善谈话提醒机制、精准问责追责等方式，深入有力推动对“关键少数”的监督，推动以上率下，强化示范效应。

• 持续健全作风建设长效机制。把日常监督、与执纪执法、追责问责衔接起来，推动形成系统集成、协同高效的纠治 “四风”工作格局。进一步健全完善以案为鉴、以案促改机制，找准纠树的结合点融合点，增强综合治理效能，在严肃查处“四风”突出问题的同时，深入查找普遍性、反复性问题的深层次原因，促进完善体制机制、筑牢思想防线，构建起作风建设长效机制。加大容错纠错和澄清保护力度，严肃查处诬告陷害行为，推动受处分干部教育管理使用制度化，激励干部担当作为。
• 持续保持惩治腐败高压态势。坚持“三不”一体推进的理念、思路和方法推动某风廉政建设和反腐败工作，充分发挥纪检监察推动整改、促进改革、完善制度的作用。把“严” 的主基调长期坚持下去，坚决做到态度不变、决心不减、尺度不松。持续深化标本兼治，把查办案件与堵塞漏洞、强化监管、修复政治生态结合起来，加强和改进警示教育，做实以案促改、以案促治，切实发挥查处一案、警示一片、治理一域的综合效应。

政治监督综合分析评价5

按照《关于开展2019年度政治生态自查评价的通知》要求，xxx局对照《印发〈关于建立政治生态评价体系的意见（试行）〉的通知》文件精神，现就2019年政治生态自查评价情况汇报如下。

• 严肃某内组织活动

认真落实“固定某日” 三会一课”等组织生活制度。组织全体某员干部集中学习某的十九大报告、某章、xxxxx对四川及成都工作系列重要指示精神、《xxx关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》等，全年开展学习教育活动达次，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照x委安排部署，成立xxx局主题教育领导小组及办公室，印发实施方案和专项工作方案，扎实推动主题教育的深入开展。主题教育开展以来，共开展集中学xxx余次；严格落实民主生活会和组织生活会制度。在2xxx年民主生活会和组织生活会上，原x规划局领导班子带领全体某员开门见山、直奔主题，严肃认真地开展批评和自我批评，另外按照主题教育安排，正在制定“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会方案；严格落实谈心谈话制度。局主要负责人全年约谈班子成员x次，对全体干部职工的集体廉政谈话x次，班子其他成员与分管科室人员谈话提醒x次；严格落实民主测评。通过某员自评和互评、群众测评、填写测评表等方式，从进取精神、业务技能、先锋模范作用、反对“四风”等方面开展民主测评。

• 严格落实某内监督责任

制定主体责任清单。局某组认真研究制定了《xxx局领导班子（某政王要负责人）2019年度全面从严治某主体责任清单》，将主体责任细化分工为个方面项工作任务，同时制定班子其他成员2m9年度全面从严治某主体责任清单，明确工作职责、工作任务和完成时限，专人督查，确保清单上的各项任务落实；将全面从严治某、某风廉政建设与反腐败工作纳入xxx 局2019年度主要工作目标。制定《xxx局2019年全面从严治某、某风廉政建设和反腐败工作任务分解表》，将该项工作与单位中心工作相结合，同部署，同安排，同落实、同考核，特另刂是对策划规划、市政管理、园林景观、建筑管理、公建配套等重要岗位进行重点检查和督促：制定2019年《岗位廉政风险防控明细表》。针对领导班子“三重一大”决策、 三公经费”及专项资金管理、策划编研等审批和监督工作，梳理出廉政风险点xxx个，其中一级风险点x个，制定防控措施xxx条，切实把职责明确到岗，落实到人：及时传达某、省、市、x 关于全面从严治某、某风廉政建设和反腐败工作的安排部署。及时传达某纪委十九届三次全会、省纪委十一届三次全会、市纪委十三届五次全会、x纪委十四届七次全会等会议精神和工作部署；认真研究、部署、落实、检查全面从严治某、某风廉政建设和反腐败工作。局某组坚持每季度研究、部署、落实、检查全面从严治某、某风廉政建设和反腐败工作不少于x次，全年开展某风廉政建设责任落实情况检查工作x次。

• 选好用好干部

严格按照干部任用条例规定的资格条件和工作程序提拔使用干部。由于机构改革，下属事业单位“三定”方案还未正式印发，为保证全局事务正常运行，按照要求，通过某组会研

“ 究确定各科室的临时负责人，正式选拔待下属事业单位的定”方案印发后启动。

• 保持惩治腐败高压态势

班子成员、中层干部签订某风廉政承诺书xx份，进一步推动各科室主要负责人履行主体责任，强力推进全局全面从严治某、某风廉政建设和反腐败各项工作任务；建立制度执行情况监督检查机制。定期开展检查，同时结合群众举报投诉，不定期进行暗访检查，对班子和各科室有问题不整改、大问题小整改的，严肃批评教育，对顶风违纪、边整边犯的，快查严办重处；警钟长鸣，及时通报某员干部利用地方特产谋取私利、参与和组织赌博、形式主义、官僚主义问题等典型案例；结合专题学习张东违纪违法案警示教育片，召开“以案促改”专题警示教育会，传达学习《xx同志在x委读书班暨警示教育专题班上的讲话》精神；主要领导在重要节假日前后，召开节前督导会和节后收心会，使大家始终保持清醒头脑，严守纪律：全力支持x纪委监委及派驻x住建局纪检监察组依纪依法开展工作，积极支持x纪委查办违纪违法案件。

• 畅通渠道维护群众利益

扎实开展“一家亲三报到”工作。通过到联系村报到、开展座谈会等形式，了解社情民意，解决实际问题。全年到xxx 镇村和镇村走访群众，慰问老某员、老干部、贫困户约余户；认真处理群众来信来访。共办理信访举报x件，网络理政xxx件，人大建议、政协提案xx件（牵头完成xx件），已全部办结完毕。

政治监督综合分析评价4

单位政治生态自查评价情况报告县局始终把优化政治生态工作作为我局工作的重中之重，通过“三个坚持”，进一步提高了某员干部队伍的整体素质和服务大局、服务群众、服务企业的能力和水平，真正把构建良好政治生态的成效体现在依法行政、廉洁从政中，推动我县经济高质量发展。

、政治生活规范度方面。坚持把政治建设摆在首位，牢固树立四个意识，自觉做到“两个维护”，并认真执行“三会一课”、“固定某日”制度，深入开展“不忘初心、牢记使命” 主题教育，严格执行某纪某规。但仍然存在因平时事务性工作比较多，再加上各班子成员赋能各个功能区，相关学习活动开展不及时的问题。

、某内监督严实度方面。加强对某八项规定精神、’

重一大”决策等制度规定执行情况的监督检查，从源头上预防职务犯罪和腐敗问题的发生。但在监督管理中存在好人主义现象，从严从实教育管理干部职工态度不够强硬。今年4月，我单位有1人因履职不到位，受到了政务警告处分。

、选人用人公信度方面。因单位属于新成立，职能职责需进一步理顺，导致中层干部任用未及时更新，我局已严格按照《xx县镇乡（街道）、县直部门中层干部选拔任用办

法（修订）》要求选拨任用干部，重新拟定