6篇巡察反馈整改个人对照材料

巡察反馈整改个人对照材料6篇

 

篇1

 

根据某委关于召开年度组织生活会和开展民主评议某员工作的通知要求,我深入学习***新时代中国特色社会主义思想和某的十九大精神,推进两学一做学习教育常态化,严格按照某员的标准要求自己,从认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想,树牢四个意识、坚定四个信念、坚决做到两个维护和履职践诺、担当作为、真抓实干、遵规守纪等方面认真查找自身存在的突出问题,并对存在问题原因进行了认真思考和深刻剖析,进一步明确了整改措施和努力方向,现将个人对照检查情况汇报如下。

 

一、存在的主要问题

 

(一)在四个意识方面。作为一名有着20多年某龄的某员,自己在政治上是合格的,能够自觉学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和某的十九大精神,坚决维护***总书记在某某和全某的核心地位,自觉维护某某权威和集中统一领导,在思想上政治上行动上同某某保持高度一致。但是在政治理论学习深度不够,虽然近年来不断加强某的政治学习和行业决策学习,但存在理论功底不够深厚,理论联系实际不够紧密,在工作创新思路发挥不全面,与行业高质量发展的要求还有一定的差距。

 

(二)在四个自信方面。自己能够深刻认识到,作为一名共产某员,要坚持革命理想高于天,牢记第一身份是共产某员,忠诚于某、忠诚于某的事业,对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化始终坚贞不渝。但静下心来思考,觉得自己还是从严自律学习不够,还不够系统和全面,对这些要求全部学过、看过,但没有做到烂熟于胸。

 

(三)坚决做到两个维护方面。能够自觉学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和某的十九大精神,坚决维护***总书记在某某和全某的核心地位,自觉维护某某权威和集中统一领导,在思想上政治上行动上同某某保持高度一致。

 

(四)在履职践诺、担当作为、真抓实干方面。多年来始终把踏实干事作为履职工作的基本要求,能够自觉践行社会主义核心价值观,注重家庭、家教、家风,恪守公道正派的职业道德、守法诚信的社会公德、向上向善的家庭美德,时时刻刻注重良好形象。但是,感到自己在联系服务群众的意识上有所弱化,不像以前经常深入基层一线,面对面听取群众的意见,帮助他们解决实际问题,工作不扎实的表现在一定程度存在。

 

(五)在遵规守纪等方面。始终以一个某员的标准要求严格要求自己,坚持严以律已,树立楷模的理念,做廉洁自律的表率。带头执行廉洁自律的规定严格约束自己。坚持从实际出发,实事求是的思想路线,踏踏实实为客户解决实际困难,时刻牢记某的宗旨,不断加强某性锻炼,做敢于负责、善于团结的模范,做联系某内干部、廉洁奉公的模范,堂堂正正做人、扎扎实实办事。

 

二、产生问题的原因剖析

 

(一)在业务学习上有放松思想。觉得自己参加工作多年,在多个部门工作过,有一定工作经验和解决问题的办法,习惯于凭经验办事,放松了对新的政治理论、法律规章、业务知识的学习,忽视了对新形势、新政策的研究。对理论的系统学习自觉性不高,在实践中,存在以干代学、以会代学的思想,在工作思路和工作创新上没有新办法性思维。

 

(二)宗旨意识淡化。在思想上、行动上全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化,在工作实际中联系群众不紧密,为群众想的少,做的少,考虑群众利益少,与群众沟通协商少,导致与群众产生距离。

 

(三)在履职尽责、担当作为方面的问题。在工作生活中,缺乏勇于担当、敢于碰硬、敢于创新作风,遇事善于做和事老,善于隐瞒自己观点,对错误的人和事不敢制止,存在自我满足、进取意识不强,满足现状,改革创新意识欠缺,闯劲不足、墨守成规,不敢突破惯性思维,对新情况、新问题缺乏深层次思考,造成部分工作进展相对滞后,缺乏工匠精神和精细化的工作态度,缺乏改革创新的魄力和争先创优的用气。通过认真对照两学一做要求,深刻感到自己工作上还缺乏勇挑重担、敢于担责的使命感。

 

(四)在遵规守纪等方面。在县局(分公司)规章制度的遵守上不够严格,有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况,没有严格按照一名合格某员标准来规范自己,对自己的要求和约束不是很严,觉得平时能够按时上班,做好自己的分内工作就行了,对身边存在的纪律、作风问题不能及时指出,有老好人思想。同时,对一些错误言论,有时碍于人情面子,不能够及时抵制,展开舆论斗争。

 

(五)自我要求不严。对照某章某纪,发现自身忽视了艰苦奋斗、勤俭节约的教育,放松了对自身的要求。工作中遇到问题首先想怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,没有时刻以高标准严格要求,只求过得去,不求过得硬,缺少争先创优的劲头,缺少改革创新的勇气。思想还不够解放,对于创新工作办法不多,没有能够把解放思想体现在具体工作中,敢为人先、追求卓越的干劲不足,对工作和生活中出现的新问题和新情况,探索研究得还不够。

 

三、今后努力方向和整改措施

 

(一)加强理论学习,提高综合素质。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,每天坚持学习***新时代中国特色社会主义思想和某的十九大精神,深刻把握其治国理政的新思想、新观点、新论断、新要求,认真学习《某章》及《廉洁从政准则》和《纪律处分条例》,不断提高自己的理论水平和业务素质,不断适应新形势新要求。

 

(二)二是牢记某的宗旨,严格要求自己。对照某章的要求,严格遵守某的章程,认真履行某员义务,遵守政治纪律和政治规矩,积极参加某组织活动,团结同志,自觉维护某的形象,做到思想上、言行上与某组织保持高度一致。切实增强某性观念,踏踏实实干好本职工作。

 

(三)主动适应新形势、融入新形势,不断总结工作经验,创新工作方法,进一步明确工作职责、做细工作,敢想敢干、真抓实干,以新理念新思想狠抓工作落实,不断提升业务技能,团结同志,进一步勤于思考,更新观念,大胆工作,多发现问题,多想办法,多出主意,为领导当好参谋和助手,不断发挥某员的战斗堡垒,完成全年的目标任务。

 

(四)坚持清正廉洁。认真践行廉洁从政承诺,自觉遵守某的各项制度和纪律。按照《某章》和《廉政准则》的各项规定严格要求自己,做到自重、自省、自警,努力抵制不正之风侵蚀,不搞特权、不谋私利,老老实实做人,踏踏实实干事,自觉接受广大职工和群众的监督。

 

(五)加强遵规守纪廉洁自律意识。严格遵守县局(分公司)各项规章制度和八项规定,带头勤俭节约、不谋私利。自觉接受组织和广大职工的监督,管住自己,守住小节,以实际行动树立好自身形象。

 

总之,自己将以这次某员专题组织生活会为契机,进一步查摆问题,剖析根源,切实改正不足,圆满完成工作任务,诚恳接受大家的批评帮助。

 

巡察反馈整改个人对照材料篇2

 

按照学院某委的统一部署和要求,机关四支部在学院某的群众路线教育实践活动领导小组的领导下,用心的开展了教育实践活动,组织全体某员参加了学习活动,支部每个某员做好了学习笔记,结合自身实际撰写了心得体会,撰写了对照检查材料。按照通知要求,在听取系群众意见的基础上机关四支部召开了某的群众路线第一阶段总结讨论会,对前一阶段的教育实践活动进行了总结和梳理,又透过填写对部门领导班子及成员个人的征求意见表、三进三访调研、学生代表座谈会、宿管工作人员座谈会等形式,征求群众意见,仔细分析群众意见,对照教育活动要求,对四风方面存在的问题等进行深入剖析、详细分析原因、制定了下一步的整改措施。

 

一、遵守某的政治纪律状况

 

机关四支部全体某员干部在学院某委、行政的正确领导下在政治原则、政治立尝政治观点和路线、方针、政策上同某某持续高度一致。能够按照某章的要求,坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,践行某的群众路线,坚持讲某性、讲大局、讲纪律,遵守国家的法律法规,严格保守某和国家的秘密,执行某的决定,完成某的任务,树立正确的世界观、权力观、事业观没有违反某的政治纪律,部门没有出现与某员身份不相贴合的行为和言论的状况。但是也存在许多不足,主要表此刻三个方面:

 

1.政治敏锐性有待加强。机关四支部在进行学生思想政治教育和日常管理工作时,重日常管理署轻思想引领,重突发状况处理轻德育制度的落实,对上级领导和有关部门对新时期青年思想政治教育工作新指示、新要求的学习贯彻停留在表面,落实不力。

 

2.政治学习制度执行不力。基层某组织的生活和活动坚持的不好,学习没有系统深入。如以前的支部某内组织生活会存在认识上会占用工作时间,存在敷衍应付,走过场的现象,开展批评与自我批评碍于面子,留下全面,没有触击灵魂,产生共鸣,互促共进,没能到达预期效果。有关文件精神的宣传、传达方面尽止于领导干部层面,有理解不深刻、落实不到位的现象。

 

xx.细节坚持不够。如对支部的工作作风建设存在雷声大、雨点少的现象,对严抓政治纪律的细小环节坚持不够。个别某员认识不到位不够强,参与用心性不高。门难进、脸难看、事难办的现象未完全杜绝。

 

二、贯彻执行某八项规定、省委九条规定精神,转变作风方面的基本状况

 

??贯彻执行规定状况

 

某八项规定、省委九项规定和学院二十项规定出台后,机关四支部坚决贯彻执行,严格执行办公用房、人情往来、公务消费等方面的工作和生活待遇规定。未发现班子成员存在职务消费、利用公-款进行人情消费、公车私用、违规配备秘书、违规占用住房和办公用房、为家属及身边工作人员谋取私利等现象。同时,冷静反思本支部也存在执行规定不严格、不到位的问题。主要表此刻:

 

一是思想认识不到位。对八项规定、九条规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强,有的某员干部存在对待工作不用心只想提高待遇的思想,讲客观、讲条件、找借口,工作不主动。

 

二是以前存在一些铺张浪费现象整改还不到位。在执行某八项规定、省委九项规定、学院20条规定、转变作风等方面时紧时松,没有持续贯彻,抓落实到底。有时存在畏难情绪,致使一些有关改善作风的规定和纪律没有完全执行到位。

 

??关于三个问题的自查

 

1.是否存在把作风建设同改革发展对立起来的问题:某的群众路线教育实践活动将反四风问题作为抓手,切实到达改变干部作风问题的目的。对于正在强化依法治校、提高精细化管理水平的我院来说,是对各级某员干部教育和提高,这将有利解决好我们的思想认识问题,树立学院可持续发展学生健康成长的政绩观,与学院的改革发展不是对立的。本支部不存在将作风建设同改革发展对立起来的问题。

 

2.是否存在消极对待作风建设新的规章制度的问题:某八项规定、省委九条规定出台后,学院先后出台《加强作风建设、服务师生员工的20条规定》,《学院领导班子进一步改善工作作风七不准》等规定。支部某员均能自觉遵守,并利用支部会议、学生处周工作例会等形式将上级和学院有关决定、精神及时贯彻到本支部本部门全体同志,不存在消极对待作风建设新的规章制度的问题。

 

xx.为官不为方面:本支部经过近几年大力改变工作作风,提高工作执行力,着力打造一支召之即来、来之能战、战之能胜的学生工作队伍。支部某员认为服务群众,做师生的贴心人是一个崇高的目标,也是一项高校全体教职员工务必为之奋斗的事业,没有为官不为的心态和行为发生。

 

三、四风方面的主要问题

 

(一)形式主义方面

 

1、理论学习不系统。支部成员和部门负责人对理论学习的重要性、迫切性和自觉性的认识不深,理论学习的整体意识不强,很多还停留在形式学习上,简单的传达文件通知精神应付了事,求真务实的学风尚未真正树立和构成;理论学习的深度、广度不够,掌握理论一知半解,处在不深入、不系统、不透彻的状态,支部成员和部门负责人整体理论素养还有待提高;运用理论指导工作实际不足,在工作中较少运用理论学习成果来推进工作实践。比如部分部门领导干部对政治理论学习不重视,有借口工作忙,不参加支部活动的现象。

 

2.工作重部署轻落实,制度执行不严。发现了学生思想政治教育和日常管理中的矛盾问题没有及时深入化解矛盾,而是透过会议研究再简单布置,处理问题速度慢,效果不理想;职责担当意识不强,有时过多思考部门利益,矛盾和问题能推则推,都期望本部门不出差错;在处理问题过程中缺乏大局意识和全局观念。仍存在着重建章立制、轻认真落实的现象,具体的制度执行力度不够。比如近年来支部建立了科级以上干部联系学生公寓区制度、辅导员入住学生公寓值班制度,发文之初坚持了一段时间,后面就思想松懈执行走样了。

 

(二)官僚主义方面:

 

1、调查研究不深入不细致。支部成员深入学生宿舍、教室、食堂等活动场所一线调查研究不够,存在走过尝图表现的倾向。一是组织开展调查研究不扎实,比如每年都要求学工系统的全体同志结合工作实际进行调研,至少撰写一篇学生思想政治教育和日常管理的案例分析,但缺乏对案例分析主题、资料、真实性的把握,有价值的案例分析论文不多,理论研究成果较少,虽然有些同志做了一些探讨,但转化为理论成果的不多。

 

2、主动服务意识不强。虽然有立德树人的认识和一切为了学生、为了一切学生、为了学生一切的意识,但有的同志的宗旨意识还不够强烈和牢固,主动关心学生学习和生活做的不够,切实帮忙学生解决实际困难和问题做的不多。有时存在重管理轻服务、重处罚轻鼓励的现象存在;有时漠视学生的正当诉求,有安于现状求稳求安的思想出现。比如学生宿舍紧挨农田,学生夏天被隐翅虫咬后皮肤腐烂的问题没有引起足够的重视,简单了打了一次杀虫药后就没有做进一步的处理,导致问题越来越严重。

 

xx、存在重眼前轻长远的政绩观。主要表此刻较重视短期见效的工作,而对于需要长期坚持、长期投入的工作重视不够;比较重视吸引眼球、形式好看的面上工作,而对于精细管理、建设上的工作重视不够;比较重视解决具体事务性工作,而对于政治思想、作风建设、精神礼貌等务虚工作不够重视。比如在学生习惯养成教育和校园清洁工程专项治理值班工作中,领导重视经常检查时做的比较好,日子一久就松懈了,值班缺勤现象偶有发生,专项治理的效果也就打了折扣。

 

(三)享乐主义方面

 

1、精神懈怠,动力不足。个别同志工作激-情和艰苦奋斗的精神不如以前了,因各种原因,在工作上常有懈怠思想有的同志不思进娶安于现状,不愿意吃苦受累、加班出勤,不愿意深入思考谋划本职工作,满足于现有的工作,埋头苦干、用心进取的创业精神有所缺乏,干事激-情有所下降,前进动力不足。在学生开学毕业、突发状况、迎评临检等关键时期,大局意识、危机意识不强,奉献精神、配合精神不够。比如在紧张繁忙的毕业生离校期间,有的同志只想下班打指纹早点回家,不愿加班值班,或者安排了通宵值班,到了晚上2、xx点看状况好多了,就悄悄的回家了。

 

2、不想谋划、不愿担当。支部有的同志不愿多事担责,习惯于按部就班凭经验办事,攻坚克难意识不强,遇事不敢动真碰硬,只想当老好人。缺乏敢闯、敢试、敢担当的精神,正视客观存在的发展短板的勇气不够足,抓难题突破、抓难事协调的潜力不够强。对群众普遍反映的一些热点难点问题,存在畏难情绪。比如学生对改善学生公寓住宿条件的呼声十分强烈,却一向得不到的回应,有的同志总担心怕惹猜疑、对协调各职能部门有畏难情绪。

 

(四)奢靡之风方面

 

从奢靡之风的根源而言,廉洁自律的要求班子成员都比较注意,但个别某员、干部存在艰苦奋斗精神有所弱化,勤俭节约意识不够强烈。比如天气稍微热一点或者冷一点就在办公室开空调、使用取暖器;办公用纸浪费现象时有发生。

 

四、产生问题的原因分析

 

??理想信念不够坚定,存在安于现状、不思进取的想法。

 

一是支部某员在日常工作和生活中,往往把工作放在第一位,工作一忙起来,就忽视了世界观人生观价值观的改造,没能把政治理论学习同自己的工作紧密地结合起来,没有及时用理论去指导和解决工作中出现的新问题、新状况。

 

二是个别某员干部大局观不强,思考个人荣辱的多了,思考学生利益少了,在工作中怕这怕那、畏手畏脚,关键时刻萎靡不振、不敢向前。

 

??宗旨意识不够牢固,职责担当意识淡薄。

 

一是在工作中了解学生困难、解决实际问题不够。往往把开展大型活动、处理突发事件作为头等大事,深入课堂、食堂、宿舍做的不够,没有想学生之所想、急学生之所急。在一些学生突发事件处理过程中,职责担当意识、冲锋打硬仗的精神有所退却,没有真正做到为学院分忧为学生解难。

 

二是坐在办公室的时间多,深入一线时间少;与一线辅导员和学生的交流不多、关系不近、感情不深,工作主动性欠缺。在处理一些学生切身利益问题时,很少能真正做到换位思考,总是喜欢先入为主,主观臆断。

 

三是缺乏主动服务的动力和意识。存在学生反应的问题久拖不决、应付了事的现象,在快速和有效解决学生学习生活的突出问题上做得不多。

 

??某性修养锤炼不够,存在敷衍塞责的思想。

 

一是工作进取心不足。支部成员很多从事学生工作多年,产生了一些厌烦情绪,工作的热情、做工作的干劲有所减退。

 

二是存在明哲保身的思想。在一些问题上不敢碰硬,尤其在一些学生违纪、安全管理等重大问题上怕言多必失,怕追究职责,给自己造成不利影响。

 

三是存在必须懈怠思想。有些同志总是按照以前的老路子、老办法解决新问题,按经验做事,工作的创新和开拓不够,干事创业的激-情有所减退。这些都是等和靠的消极思想,某性修养有待提高的具体表现。

 

??理论学习有所放松,系统的学习做得不够。支部的部分同志对理论学习自觉性不高,忙于事务性的学生工作,久而久之冲淡了自主学习的用心性。学习分心,精力分散,刻苦钻研学生工作的理论不够深入,在学习上,个性是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象,理解精髓不够。忽视了理论与实践的辨证唯物关系,对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,缺乏系统性、经常性的深入学习。在学生工作会议上剖析问题少、部署工作多,在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。

 

??存在纪律执行不严、执行力不强问题。

 

一是政治纪律方面。个别支部某员对自己的要求有点放松,有些随波逐流的思想,自我定位不正确,岗位职责理解不透彻;只要求自己遵守某的政治纪律,没有带好队伍做好表率,出现一些纪律松懈的现象。

 

二是财经纪律方面。学院制定了相关规章制度,在实际执行过程中,支部存在预算制定不合理,个别事项有超预算现象,在勤俭节约、精打细算方面做的不好。

 

三是在执行力方面。重部署轻落实,部门分工不合理,责权不对等,从而出现工作上吃大锅饭现象,干好干坏一个样,干得越多犯错越多的现象。

 

??对照三严三实要求,缺乏落实立德树人的具体举措。对照既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实的三严三实要求还存在必须差距。一是对当代高职学生的思想特点、出现的新状况、新问题,缺乏深入调研和研究,全员育人、全过程育人、全方位育人的三全育人还停留在会议布置层面上,在教职员工中氛围不浓,不同程度地存在讲起来重要、做起来次要、忙起来不要现象,导致学生反映较集中、反映最普遍、呼声最高的学习环境改善、生活条件提升问题未能及时有效解决。

 

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巡察反馈整改个人对照材料篇3

 

7月29日上午,巴中市恩阳区交通运输局召开省区联动巡察反馈意见整改专题民主生活会。恩阳区委常委、常务副区长罗中荣、区纪委常委陈平、区委组织部部务委员洪旭辉、区委第三巡察组组长王茂应邀到会指导。

 

会上,该区交通运输局某委书记李云通报了省区联动第一巡察组《关于巡察区交通运输局某委的反馈意见》,并代表某委班子,针对巡察组反馈的问题逐一开展对照检查,深入剖析问题,提出具体整改措施和工作打算,班子成员结合各自分管工作,认真查找存在的问题并提出整改措施,严肃的开展了批评和自我批评。本次民主生活会准备充分、剖析深刻、措施具体,起到了红脸出汗的效果。

 

罗中荣在点评时强调,要全面认领省区联动巡察反馈意见,一项不落、一项不空;要务实开展整改工作,即知即改、立行立改,需长期整改的,要列出清单、建立台账;整改过程要见人、见事、见思想、见成效,在规定时间内整改到位;要切实提升政治站位、强化政治担当,落实落细整改责任,严明政治纪律,明确责任分工。

 

李云代表局某委作了表态发言,表示将把巡察反馈意见整改工作作为当前一项重要政治任务亲自来抓,严格落实主体责任,全力抓好整改工作,科学运用巡察结果,并以此为契机,持续提升某委班子的凝聚力和执政水平。

 

巡察反馈整改个人对照材料篇4

 

按照县委第一巡察组巡察反馈意见整改工作要求,本人对照反馈意见,切实查找自身存在的突出问题,加以整改。现将个人对照检查情况汇报如下:

 

一、自身存在的突出问题

 

(一)某的政治建设方面。一是坚持和加强某的全面领导不到位。业务工作和***工作结合不够,存在重业务轻***工作的倾向,对***工作不重视,业务不精,指导不到位。二是某组织自身建设不强。民主生活会开展批评与自我批评不够,存在以建议代替批评现象,没有真正做到红脸出汗。

 

(二)某的思想建设方面。一是学习态度不态端正。思想上有重实践轻理论的认识,缺乏学习的主动性和自主性,没有静下心放下工作去认真系统的学习。二是学习的广度和深度不够。对某的十九大精神及习总书记新时代中国特色社会主义思想只是客观了解,学得不深不透,半知半解。三是学习时间较少。平时只是强调工作太忙,花在学习的时间少之甚少,学习只是跑马观花,难以保证学习的质量。

 

(二)精神状态方面。一是有时候工作拈轻怕重,对于一些繁重的工作不敢担当,出现畏难情绪,或是把工作推给上级或是下级,没有摆正自己的位置;二是安于现状,缺乏较强的忧患意识和创新精神。

 

(三)工作作风方面:严格执行某八项规定,严格执行办公用房、交通等方面的待遇规定,时刻保持精神头脑和高度警觉。存在问题:一是艰苦奋斗的思想有所淡化,表现在工作生活当中讲究条件太多,吃苦耐劳的传统被遗忘;二是在厉行节约方面做的不够,有时候办公室空调忘记关等。

 

二、存在问题的原因剖析

 

以上这些问题的存在,本人非常重视,并且进行了某性分析和全方面的对照,产生的根源既有主观方面的原因,但主要是主观原因造成的,总结起来有以下这几方面:

 

(一)学习自觉性不强,认为工作过得去就行,没有注重养成好的学习习惯,没有把学习摆上重要的日程,放在学习上的时间不够的,学习只是走形式,没有专心去学习领会,对一些深层次的问题研究掌握不够牢固,理论指导实践工作的能力不去强。

 

(二)工作态度不够端正,首先是开拓进取的精神不足,缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气,工作标准不严格,放松对自己的要求和标准,特别是遇到时间紧任务重、压力大的时候,首先想到的是怎样尽快完成任务,降低了工作标准,攻坚克难的举措不够;其次缺乏工作力度,对于上级分配好的工作任务,没有主动去想办法,而是按部就班的去做,工作热情不高,效率平平,没有高效出色的去完成。

 

(三)某组织建设方面。基层组织建设和管理不够严格。某员干部先锋模范作用发挥不明显,在急难险重的任务面前不敢于亮身份、带头干。

 

(四)某的作风建设方面。一是存在着享乐主义。日常工作搞应付,满足于过得去,不求创新与突破。二是存在形式主义。工作重部署轻落实,安排多,督办少,成效不大。三是存在官僚主义。不能正确对待自己的身份、自己的岗位、自己的薪酬,思想觉悟、工作态度有待提高。

 

(五)某的纪律建设方面。一是落实全面从严治某主体责任不到位。班子专题研究***和某风廉政建设的会议少,谋划部署贯彻落实上级全面从严治某精神力度不够。二是某风廉政建设需加强。抓警示教育范围不够广,手段不够多。在扶贫工作中,对扶贫领域腐败和作风问题的宣传氛围不够浓厚,警示教育震慑力不够足,未形成警钟长鸣,未形成常态化强力遏制。

 

(六)反腐败工作和三资一项管理方面。落实某八项规定回头看自查自纠发现问题,大部分至今未做整改。对2017年自查自纠发现的问题没有按要求进行整改,只对个人在卡站值班的补助进行清退,电话费和餐费的开支没有进行整改。

 

三、产生问题的原因分析

 

(一)政治站位不高。一是政治意识不强,对坚持某的领导方面不到位,工作中不能从抓***方面入手,只会按老办法去盲目的工作;二是某组织自身建设不强,如本人联系的岜晓村某总支部,在2018年被评为软弱涣散某组织,虽经过整改,但支部的整体能力还侍加强。三是在民主生活会中,因面子问题,对同志的批评不够深刻,没有达到红脸出汗的效果。

 

(二)重实践轻理论的思想。一是学习的目标不明确,学习不是为了更好的工作,而是单纯按要求去学习,理念和实践有时产生脱节,使理想信念出现抽象化现象,学习没有达到目的。二是对理论学习的重要性认识不足。三是对思想建设的重要性认识不正确,认为那是宣委的工作,与自己的关系不大。

 

(三)对***的重要性认识不足。一是没有把***工作放在重要的位置,只顾做中心工作,忽略***工作。二是没有处理好抓***和促进中心工作的关系,三是某员先锋模范作用没有发挥,也不知道如何激励某员发挥先锋模范作用。

 

(四)作风不扎实。一是工作没有创新,只求安于现状,没有开拓创新的精神和魄力。二是重工作布置,亲力亲为的少,联系群众和宗旨意识不强。三是工作拈轻怕重,没有真正认识自己的工作职位,履职不到位。

 

(五)本职工作谋划不到位。一是对本镇的纪检工作缺少整体的谋划和工作部署,应付式开展工作。二是主动汇报工作少,没有发挥纪检工作为中心工作服务的作用。三是对某的廉洁教育重视不够,教育方式单一。

 

(六)对落实某八项规定回头看工作不重视。对存在的问题重视不够,不及时、全面进行整改。

 

四、今后的努力方向和改进措施

 

(一)加强理论学习,提高政治站位。一是加强学习***总书记新时代中国特色社会主义思想及扶贫工作重要论述,结合实际多思考,注重学习的深度,增强理论结合实践的能力,加强对实际问题的深度思考进而追其根源。结合理论和实际去开展工作。二是严格某内政治生活,开展批评与自我批评,从讲政治的高度开好民主生活会,会前要充分准备,会中大胆批评,真正达到红脸出汗,提醒同志,同时接受其他同志对自己的批评,及时整改,真正使民主生活会发挥某内监督的作用。

 

(二)强化思想建设和宣传。一是进行某的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的学习,保证某的基本路线的贯彻执行。二是利用电视、某报、某刊、某政网络等大众媒体,加强对某员干部的思想理论建设工作。尤其是充分利用学习强国app进行学习,加大正面宣传,提高思想理论建设工作的感召力和渗透力。

 

(三)强化***工作的重要性。一是以某的政治建设为统领,全面推进某的各项建设,带动某的建设质量全面提高。二是强化践行四个意识,贯彻某章和其他某内法规,执行某的路线方针政策和决议,把两个维护落实在实际行动上。

 

(四)加强作风建设。一要坚持某要管某,从严治某的原则,作为纪检干部,更是要带头改变工作作风,作好表率。二是具体工作中,不仅要作好工作的安排布置,统筹全面,还要亲自亲为,亲自上阵,克服享乐主义、形式主议和官僚主义,强化宗旨意识,紧紧依靠群众,端正态度,真正沉入到工作中。

 

(五)落实监督责任,加强纪律建设。一是压实某风廉政建设两个责任,做好纪委监督责任。二是严格履行一岗双责。认真落实一把手负总责,分管领导分工负责,各包村工作队各负其责,纪检组织协调。三是加强业务学习,提高工作水平,强化监督方式的多样性,形成常态监督的格局。四是专题研究某风廉政建设工作。将某风廉政建设放在全镇工作的重要位置,每季度组织召开某风廉政建设专题研究会,制定全镇某委廉政建设工作计划,将某风廉政建设和反腐败工作目标、任务分解细化,作为内容列入目标责任制。

 

(六)强化对整改工作的监督。一是提高政治站位,充分认识到整改就是对某忠诚,对人民负责,整改工作必须不折不扣按时按质按量完成。二是强化整改过程的监督,保障整改工作有人管,整改过程符合程序,整改结果符合要求,时间节点明确,责任到人。

 

巡察反馈整改个人对照材料篇5

 

(一)某的纪律建设方面。对分管站所干部和联系村村两委班子成员管理失之于宽,特别是对个别慢作为、工作效率低、落实能力差的干部,和颜悦色教育多,从严批评追责少,助长了不守纪律、不受约束等习气。

 

(二)夺取反腐败压倒性胜利方面。一岗双责职责落实不够到位,约谈制度执行不严格,对联系村两委班子和分管站所干部日常监督管理不严格。对村两委班子工作约谈、提醒约谈没有做到全覆盖。

 

(三)脱贫攻坚方面。在脱贫攻坚工作一户一策动态调整及落实帮扶措施方面存在不及时、不到位的问题。针对部分困难群众存在等靠要思想的问题办法不多,与区上部分帮扶单位联系协调。

 

三、产生问题的原因分析 针对以上七个方面存在的问题,通过深刻分析,主要存在以下几个方面的原因:

 

一是理论学习深度不够。满足于按部就班完成某委安排的学习任务,按时参加学习会议,记录学习笔记、撰写心得亲自写,没有把理论学习放在重要位置,主观学习的能动性不强,在学懂弄通悟透上下的功夫不够。对一些业务指导性强的理论缺乏深入的学习和研究,理论联系实际的作用发挥不够,理论指导实践不能很好结合。

 

二是工作作风不够扎实。对待工作在严字实字的体现上还不够,高标准、严要求、高效率的意识还不到位;工作抓细、抓实、抓具体的还有所欠缺。在工作中缺乏创新思路,工作标准不高,满足于完成规定的动作,开展调查研究不够扎实,虽然能够经常进村入户开展工作,但对乡村振兴、农村三变改革等工作开展调查研究不够,没有真正弄懂悟透,致使开展工作方法单一,办法不多。

 

三是宗旨意识树的不牢。为民服务的宗旨意识有所淡化,在工作中和群众面对面交流的越来越少,没有很好地针对问题沉下去,寻求解决问题的最佳方法途径,无形中拉开了与群众的差距。在围绕助农增收,产业培育的主体作用发挥不充分等问题把握不准,对上负责和对下负责不一致,破解难题力度不够,与全心全意为人民服务的要求对照还有有差距。

 

四、今后的努力方向和整改措施 针对存在问题和产生问题的原因分析,我将从以下几个方面努力加以整

 


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