国企严重违纪违法案以案促改专题民主生活会个人对照材料
一、对严重违纪违法案件的认识
严重违纪违法案件再一次给我们敲响了警钟。通过学习，我深刻认识到，权力是一把双刃剑，正确行使就能为人民办实事，反之就会成为以权谋私的魔杖，领导干部到囚犯往往只是一步之遥，作为国企某员领导干部，一定要时刻心存戒惧，守住底线。要坚定理想信念，始终牢记为人民服务的宗旨，树立正确的人生观、价值观、世界观，提高自我约束能力，始终保持艰苦奋斗的优良传统，严格遵守某八项规定及其实施细则精神。要常怀敬畏之心，坚持立某为公、执政为民，想群众之所想，急群众之所急，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。要恪尽职守，勤奋工作，自觉克服“官僚主义、自由主义”的侵袭，努力践行全心全意为人民服务的宗旨。要树牢廉洁意识，严守某纪国法，提高拒腐防变能力，自觉抵制拜金主义、享乐主义，保持高尚的精神境界，过好权力关、金钱关、人情关，经受住各种考验，抵制住各种诱惑，做纯洁干净担当的某员干部。
二、存在的主要问题
（一）政治立场方面
一是政治上不够坚定。在政治上与某某的要求相背离，提出“做大做强做优”、“稳中求稳”、曲解“双碳”战略等这些不当言论时，本人虽然感觉以上提法欠妥，但受个人政策理论水平所限，不愿反驳，说明自己的政治判断力下降，没有做到某某提倡的坚决响应，某某决定的坚决照办，某某禁止的坚决不做，没有时时刻刻做到对某绝对忠诚。坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”更多停留在口头上，没有落实到行动上。
二是思想上受到蛊惑。受无处不在的“家”文化影响，片面认为对X有功，身上问题和成绩是三七开，只要企业发展壮大，他个人的问题可以忽略不计，实际上掉进了精心设计的思想陷阱。受企业特殊论的影响，淡忘了国有企业的责任和使命，思想上有时也认同断章取义的歪理邪说。如，认为完全市场化竞争的企业就应该千方百计钻政策的“空子”，这是政治上不够成熟的表现。
三是行为上出现迎合。受弱化、淡化、虚化某的建设错误做法的影响，在X某群工作部期间，我只是按照《中国共产某国有企业基层组织建设工作条例（试行）》规定，在机构改革、某组织设置上、某员发展等方面提出了合理化建议，但没有据理力争，坚持正确的做法。受滥发资金福利错误做法的影响，我一方面认为这样可能侵蚀了国有资产、侵犯了职工权益，另一方面又在职工中宣传感恩X的言论，实际上起到了帮助树立个人威信、助长歪风邪气的作用。
（二）履职尽责方面
一是斗争精神不足。我在X工作期间受到不公正待遇时，对的霸道作风没有坚决抵制或斗争，而是选择了忍让退却，主动提出了到基层锻炼的要求，实际上是向为首的“小圈子”示弱的表现。即使在基层工作期间，虽然对抽调本人去国资委帮助工作的做法（主要职责是写信息）提出了异议，但是最终还是选择了屈服。平时工作也有多一事不如少一事的心态。
二是斗争本领不强。在扭曲的政绩观、文化观指引下，大肆宣扬与某的理论方针政策相违背的错误言论，本人没有坚持某性原则，开展针锋相对的斗争，积极提出个人意见或向上级某组织反映，而是采取了不苟同也不反对的做法，实际上也是不愿不会斗争的表现。由于缺乏企业安全生产、工艺设备知识，在同一线干部员工交流时，开展思想政治工作的效果欠佳。
三是因循守旧创新不足。忽视科技创新，把大量的资金用于扩能增产上，企业长期以来科技研发投入不足，导致企业产品同质化、低端化严重，市场竞争力弱。受此影响，基层基层把主要精力放在被动保安全上，生产和销售严重脱节，很少考虑通过创新实现产品高端化、差异化、精细化的问题。如本人作为工会主席，只是把主要精力放在解决职工“急难愁盼”问题、丰富职工业余文化生活上，很少考虑和组织如何发挥职工聪明才智、推动企业创新发展的事情。
（三）工作作风方面
一是抓工作不能一抓到底。“善变”，大伙儿经常用“在X不变的就是在变”来调侃，如机构设置随意改变，美其名曰“扁平化管理”“建强总部”，干部任用朝令夕改、任意妄为。受此影响，干部感觉个人的未来充满不确定性，造成工作缺乏长远考虑，不愿干抓基层、打基础的工作，能做好当下已是不易。本人在X期间，在标准化某支部、某员队伍建设等方面提出了工作思路，但没有沉下心去抓落实。
二是与职工思想交流不足。用滥发奖金福利拉拢人心，慷国家之慨，在职工群众中树立“大善人”的形象，他把主要的精力和时间用在拉关系、建圈子和各类民营企业交换利益上，很少和职工面对面心贴心的交流，领导干部直接联系基层制度对根本不适用。受此影响，干部中只为上不为实、以打小报告为荣者不属罕见，职工群众对各级组织的信任度不足，作为领导干部，我在基层也很少能听到真实的声音。
三是工作有时不注意方式方法。不顾场合、地点训斥干部，批评干部不听解释，处理干部随心所欲，时时处处宣扬个人权威。在一定程度上助长了基层领导干部的官僚主义风气。个别情况下，本人也存在没有深入调查，处理事情简单粗暴、一罚了之的现象。同时，性格比较急躁，说话较直，有时伤害到个别员工朴素的感情。
（三）廉洁自律方面
一是纪法意识不强。纪律意识法治意识淡薄。如在X期间违反规定鼓励并带头外出，而且多次聚餐饮酒。本人当时具体负责大楼X管控人员，视而不见，不敢制止，甚至
