关于纠治基层“微腐败”和不正之风的调研报告

关于纠治基层“微腐败”和不正之风的调研报告

 

近年来,各级坚决贯彻“两个全面从严”要求,大力纠治基层“微腐败”和不正之风,严肃查处各类违规违纪问题,基层法纪越来越严、风气越来越正、生态越来越好。但从调查了解、各级通报和工作掌握情况看,当前基层风气建设也存在一些问题,有的甚至呈现隐形变异的新情况新特点新动向,需要引起高度重视,切实加以研究解决。

 

一、当前基层“微腐败”和不正之风主要表现

 

通过采取听取汇报、座谈讨论、个别谈话、查阅资料和问卷调查等方式进行调查,感到当前基层“微腐败”和不正之风主要表现为十个方面。

 

一是人情关系影响较深。随着全面从严治某向基层末端延伸,“微腐败”逐步销声匿迹,但一些穿“隐身衣”、打“擦边球”的情况也有所显现。有的下级给上级网上代购物品,快递烟酒、茶叶、水果等土特产,节日、生日微信发红包;有的为了拉近关系,给干部骨干的家属孩子网上比赛拉票,频频转发朋友圈、微信群,为领导“新动态”点赞;有的干部骨干以团购优惠为幌子暗示官兵集体购物,或者暗示官兵到自己亲友网店刷单、购物,给做微商亲友点击关注、宣传推广;有的新兵帮老兵网上充值、购买会员账号和游戏装备等。

 

二是特权思想隐蔽作怪。有的主官把文书当“秘书”,把通信员当“公务员”,足不出户饮食起居有“保障”,生活用品靠“捎带”,日常费用靠“垫付”,脏衣脏物靠“帮洗”,甚至讲课稿也让文书准备、查铺查哨让老兵代替。有的班长摆老资格、搞特殊,自己分内工作让新兵干,集体活动能躲则躲,搞“非权力影响”。有的基层干部不准战士正课时间使用手机,自己却旁若无人玩手机游戏。

 

三是敏感事项尚未脱敏。基层事务涉及内容多、覆盖范围广、敏感程度高,特别是在军士选晋、评功评奖、入某考学、骨干配备、技术学兵选调等问题上,有的基层单位处理不公正,不能一视同仁,搞你亲我疏、论资排辈、迁就照顾甚至暗箱操作,公开公示、民主测评、民主评议走了过场、流于形式,背后却吃拿卡要、捞取好处。有的机关干部插手干预基层敏感事务,为特定人递条子、打招呼、搞暗示。

 

四是行业领域风险突出。从过去查办案件问题看,一些管经费、管工程、管采购、管伙食等敏感岗位人员监守自盗,“靠山吃山”“靠水吃水”。有的违规指定施工单位、供货单位,帮助投标单位围标串标,故意抬高采购价格,随意变更工程量等,给部队造成损失。有的基层单位把伙食费当成“万能费”,采取虚开发票、虚高价格、虚报数量等方式,肆意挤占克扣、挪作他用,侵占官兵利益。

 

五是违规喝酒禁而未绝。随着“禁酒令”深入人心,工作日喝酒、营区内喝酒、公开喝酒等问题明显减少,但有的思想观念仍未转变,留恋回味过去吃请请吃、把酒言欢的氛围,认为“工作靠酒统”“感情靠酒处”“关系靠酒交”;有的躲进家属院喝酒掩人耳目,酒瓶换成水壶,吃喝时让新兵“站岗放哨”;有的利用周末外出、探亲休假甚至周五晚上打擦边球,“约饭局”“攒酒局”,聚众喝酒酗酒,甚至酒后驾车、出入不健康场所、与地方人员发生纠纷等,引发事故案件,抹黑部队形象。

 

六是离兵现象值得警惕。随着依法治军的理念深入人心,打骂体罚逐渐消失,但个别单位官兵关系冷淡问题却比较突出。有的干部骨干遇到难带的兵置之不理,不打不骂也不爱、不远不近也不亲,战士对干部骨干不信不服、不冷不热也不敬,彼此距离疏远,成了熟悉的陌生人;有的对战士搞亲疏远近,处事看背景、认关系、论贫富,厚此薄彼、区别对待;有的业余时间“一人一机一世界”,集体活动遇冷,干部带着战士一起打牌的少了、各自埋头玩手机的多了,官兵坐在一起聊天的少了、手机微信往来的多了,有事找班长倾诉的少了、在网络平台吐槽的多了。

 

七是手机网络存在隐患。当前,智能手机、上网用网深度融入官兵生活,但从各级通报情况看,涉网违纪违法问题日益凸显。有的网络“翻墙”,浏览传播涉政有害信息;有的缺乏自律,痴迷网赌、沉湎网游、深陷网贷不能自拔;有的生活情趣低下,为追求感官刺激,沉溺网上乱拉乱扯、猎奇猎艳、直播打赏,网上乱交异性朋友,极易诱发违纪违法问题甚至事故案件。

 

八是“好人主义”仍有市场。在正风肃纪大形势下,有的班长信奉谁也不招、谁也不惹的处世哲学,认为少说少讲、你好我好是和谐的上下级关系,将来如果出了小问题能互相“担待”,以后指不定谁“混”得更好;有的认为对官兵不较真碰硬、不严格要求是保护自己,因为言辞过于严厉或者方法稍有不对导致自己被举报不值得;有的认为身边战友违规违纪是他自己的事,没必要多管闲事遭人烦。

 

九是“守摊保底”担当不足。虽然官兵都希望在部队干出一番成绩,但有的干部骨干却怕担当担责,秉承“少干不出错”的理念,消极保安全;有的害怕给上级留下负面印象,上级来检查调研提前给官兵“打预防针”“统一口径”;有的单位出了问题,担心影响评优评先,能不报尽量不报,自己消化处理;有的存在当兵过日子思想,工作推一推动一动、不推不动,追求“上班族”生活,满足于干好“八小时之内”,接受临时任务推诿扯皮。

 

十是工作作风仍需改进。有的文电少了,但微信、电话络绎不绝,工作组少了,但统计数据要的不少;有的某组织落实议训制度打折扣,发言千篇一律,没有贴近实际研究对策;有的上级考核和本级考核“两张皮”,个别体能“困难户”一到考核就进厨房、上哨岗、泡病号;有的训练登记统计造假掺水分,个别官兵甚至对条令法规、装备操作、武器性能“一问三不知”。

 

二、原因分析

 

基层“微腐败”和不正之风危害甚大,伤兵心、毁士气、破坏政治生态,既损害官兵切身利益、混淆官兵价值取向、污染官兵纯洁关系,又消弭组织公信力、削弱单位凝聚力、影响部队战斗力。分析深层次原因,既有思想认识问题,也有制度机制问题,既有监督管理问题,也有人情世故影响,归纳起来主要为五个方面。

 

一是思想认识滞后。有的身子进入新时代思想仍在过去时,对“两个全面从严”认识不到位、理解不深刻,还没有真正形成思想和行动上的自觉。有的不能以平和心态对待权力,绞尽脑汁与众不同,在地位上高人一等、在生活上舒服一点、在行为上大胆一些

 


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