2023年主题教育民主生活会、组织生活会相互批评意见参考精选30条

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2023年主题教育民主生活会、组织生活会相互批评意见参考(精选30条)

1.理论学习不够系统。大多数时候都是通过理论学习中心组、某委会议、某支部“三会一课”等方式进行集中学习,“传达式”学习上级文件精神较多,学习方式不够灵活多样,难以满足新形势下建设学习型某组织的需要。比如,由于事务性工作繁重,探索多样化的学习方式并未取得理想效果,实际学习时却大打折扣,总是因为各种原因,单纯“传达式”学习居多,灵活学习方式坚持得不好。

2.理论学习宣传研究的结合度和系统性不够。对马克思主义基本原理同具体工作实际相结合领会还不深不透,学思践悟、知行合一、学用转化不够,理论学习成果还只停留在思想上,未充分地实践于实际工作与行动中。如:自己经历了多岗位锻炼,在遇到工作难题时,习惯于凭老经验、老办法,没有结合最新的理论成果想点子、做打算,导致一些工作推动起来“南辕北辙”。

3.贯彻新发展理念有差距。在贯彻新发展理念上不够准确全面透彻,科学精准做好双统筹还有一定差距,在转变经济发展方式、调整经济结构、深化供给侧结构等方面研究不深入。如,全市三次产业结构比重不合理,中间小两头大,与财政收入不匹配,一产产业化水平低,二产主要依赖能源经济,三产辐射带动能力不足。

4.政治执行力有待提升。还没有真正做到从政治上观察和处理问题,有时在对上级决策部署的理解上存在偏差,过分关注各自分管领域的工作,存在着不同程度的本位主义,有时候习惯于避重就轻,强调存在的困难,有时候在遇到一些急难险重任务会出现畏难情绪,执行起来缺乏积极性。

5.改革攻坚的活力不足。思想不够解放。在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少,研究情况多、解决问题少,缺乏创造性开展工作,改革意识有待继续增强。在工作中,还不能完全某的创新理论分析问题,认识问题、解决问题的能力,理论指导实际工作还有差距,工作按部就班。

6.创新发展的能力有待提高。习惯用老眼光、老办法去看待和处理工作中的难题,对新情况、新问题的研究不深,习惯凭经验做事,没有充分发挥主观能动性和创造性,工作中主动创新、推陈出新较少。

7.对干部的日常管理偏“松”、偏“软”。对分管科室管理有时存在失之于宽、失之于软的问题,往往对业务工作督办指导较多,对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性问题事前监督和批评指正还不够严格,面对小毛病小问题有时会“睁一只眼闭一只眼”;存在管理意识不强、发现问题敏锐性不高等短板,导致出现了个别领导干部出现违法违纪问题,对领导干部“八小时以外”和“三圈”监督力度还需进一步加强。

8.政治敏锐性不够强。有时候更多的是关注本职工作和生产经营情况,对意识形态等工作的重要性认识不足,对这些领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,看表面多、看根源少,看主流多、看末节少,对一些某员干部的不良言论,制止纠正的力度不够。

9.调查研究不够勤。工作部署多,检查落实少,对群众所思所想所盼推动落实不够充分的情况。忙于日常事务性工作多,到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少,没有时刻以高标准严格要求自己的现象,在一些具体问题、具体事情上多是听经办人的汇报,深入一线的情况较少,根据汇报情况作出决策,对实际工作把握不足。

10.廉洁自律不够紧。存在着自我满足的感觉,无形中放松了对自己的要求,有时在思想上放松了自我约束,生活待遇上没有向低标准看齐,满足于“不超标”,对“四风”隐身变形、花样翻新等苗头和现象还要更加敏锐。很多时候更愿意一团和气,息事宁人,回避和掩盖矛盾,缺少了对分管部门的监督和帮助;即使出现问题,也是想着遮丑急于捂盖子。由于监督失之于软,使一些本来可以规避的问题得不到有效制止,在分管工作中对重点企业的监管有缺失。

11.作风转型不彻底。在推动工作作风的变革上,仍存在着标准不严、要求不高、诚实务实不足的问题。例如在改进会议和文件风险上,虽然日常工作强调讲求精简实效,为基层腾出更多精力去落实,但是以会议推动会议,以文件推动文件的现象仍存在。在工作中更多的时间和精力倾向于掌握宏观导向和进行总

体策划,而真正深入基层进行调研、解决具体问题、关注群众诉求的时间较少。

12.廉洁文化氛围不浓。政治自觉存在差距,未能站在强化全面从严治某的政治高度,认识和把握新时代廉洁文化建设的重要性,对廉洁文化建设的统筹谋划不足,推进落实的举措办法不多,未能在本单位全面营造起传承廉洁基因、积极廉洁修身的价值理念和自律氛围,廉洁文化的导向、激励、约束、凝聚人心的聚合作用发挥不够充分。

13.务实作风有待加实。深入基层调研还不够,在办公室待的时间较多,到基层调研时间较少;对分管工作关注的多,对其他工作接触的少;布置工作任务多,指导督促检查少。下基层调研内容不够具体明确,业务研究不深,深入基层、及时与干部职工和群众沟通交流不够及时。

14.自身要求不够高。自身要求的标准不高,放松了对自己的严格要求,导致自己在某性修养、纪律作风、担当敬业、奋斗精神等方面不同程度出现问题、存在瑕疵。归根结底,是世界观改造不深、某性原则要求不严的反映。在遵守政治纪律和政治规矩方面,身为领导干部,对小节不够重视,规矩意识、纪律意识有所削弱,对“底线”和“红线”的敬畏还没有达到一个新高度,自重、自警、自省、自厉,没有做到经常化、持久化。

15.抓网络意识形态工作还不够有力。虽然自己能够将分析研判意识形态领域情况纳入重要议事日程,主动研究、靠前指挥,及时掌握干部队伍思想动态,针对性引导重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头倾向性问题,但对新形势下网络意识形态

 

 

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