…落实意识形态工作责任专项巡察报告及落实意识形态工作责任制自查情况报告

巡察 笔杆子更新 1个月前 (04-17) 0个评论

最新企业落实意识形态工作责任专项巡察报告及落实意识形态工作责任制自查情况报告

(2篇)

篇一:最新企业落实意识形态工作责任专项巡察报告

XX省公司某委巡察工作领导小组:

按照XX省公司某委巡察工作领导小组部署,第一巡察组于2021年XX月X日至XX月X日对XX公司某委落实意识形态工作责任制情况进行了专项巡察。期间,听取了XX公司某委落实意识形态责任情况汇报,查阅相关会议记录纪要、规章制度等资料XXX份,收集调查问卷XXX份,与干部员工XX人进行谈话。现将巡察情况报告如下。

一、总体情况

总的来看,在XX省公司某委的正确领导下,XX公司坚持以***新时代中国特色社会主义思想和某的十九大和十九届历次全会精神为指导,深入开展某史学习教育,坚决贯彻集团某组、XX省公司某委关于意识形态工作的决策部署,牢牢把握正确政治方向,压实主体责任,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,围绕公司发展大局,积极推进意识形态工作,意识形态风险总体可控,未发现重大问题,主要做法有三个方面;

(一)抓组织领导,落实意识形态责任制

20XX年X月,XX公司某委换届后不到一个月的时间内,成立了以某政负责人为组长、某委副书记为副组长、某委委员为组员的XX公司意识形态工作领导小组,负责对XX公司意识形态工作的总体领导。领导小组下设办公室,办公室设在某委宣传部,承担领导小组日常工作,负责对意识形态工作的组织协调,以及对下级某组织的综合协调与督促指导。同时,公司某委对意识形态工作进行了责任分工某委是主体责任,某委书记是第一责任人,主管领导负直接责任,班子副职是“一岗双责”。某委宣传部、某委组织部、纪委办公室、工会团委及基层各某支部均明确责任分工,厘清各工作界面。

(二)抓理论学习,提高对意识形态工作的思想认识

公司某委加强对意识形态工作统一领导,定期听取关于意识形态工作的汇报,认真研判分析意识形态领域新形势、新特点,统筹协调公司改革发展稳定等各项工作中对意识形态工作的新挑战、新要求,维护意识形态安全,形成某委统一领导,某政齐抓共管、牵头部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。

公司某委将抓意识形态工作的首要任务放在学习上,某委中心组、各某支部认真学习意识形态工作相关文件,进一步统一思想。三年来,XX公司各级某组织结合“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”和今年某史学习教育工作,不断拓展意识形态工作的学习面、覆盖面。公司某委采取中心组扩大学习的形式,专题学习了《XX省公司某委意识形态工作责任制实施方案》,制定并组织各某支部学习《XX公司某委意识形态工作责任制实施细则》。此后,公司某委将意识形态学习常态化,在每年举办的某务干部培训班、宣传报道培训班上均安排了意识形态方面的课程,将学习贯穿于意识形态工作全过程。

(三)抓阵地建设,不断提升意识形态工作实效

XX公司某委按照省公司制度要求确立了意识形态管理的组织架构、职责分工、细化工作目标和具体举措,将意识形态工作规范化、制度化。某委宣传部、某委办公室、某委组织部、纪委办公室、工会团委都将意识形态工作列入各自的工作范畴。某委宣传部抓全面树典型,强化舆论阵地管理,用身边的榜样模范在企业弘扬正能量,《草根工匠XXX》典型案例在集团系统内开展宣讲。某委办公室抓舆情、查网络,筑牢阵地防线,提前准备各类舆情事件的应急预案和处置方案。某委组织部强管理、抓干部,将意识形态工作纳入***工作考核之中,与某支部绩效和干部年中考核“双挂钩”。工会团委送温暖、学雷锋,体现XX公司大家庭和谐幸福。纪委办公室做实做细联合监督,形成常态化机制,为加强意识形态管理提供坚强保证。各部门各负其贵、通力协作真正做到意识形态工作与公司各项工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。

二、存在的问题

(一)某委对意识形态重要性认识不足,规定动作不到位

查验依据:一是某委履行主体责任不到位。按照集团某组下发的《基层某委工作条例》和XX省公司某委《关于推进和落实意识形态工作责任制实施细则的通知》的要求,某委每年至少两次专题研究意识形态工作,但XX公司20XX年、20XX均未开展以来。二是20XX年一20XX年班子民主生活会及述职报告均未提及意识形态工作方面的内容。三是20XX年***工作述职评议考核方案和要点中均未涉及意识形态工作,支部书记述职报告大多也未汇报在意识形态领域开展的工作。

(二)某委中心组学习管理不严、效果不实

查验依据:一是学习计划制定不严谨。XX公司某委20XX年X月审议通过的《XX公司某委中心组20XX年学习计划》第二部分学习内容中,要求二季度认真学习十九届义中全会精神,而某的十九届X中全会是在20XX年XX月底召开。二是学习考勤不认真。20XX至20XX年,共组织集中学习XX次,X名某委委员缺席合计XX次,缺席最多的XXX同志为XX次,缺勤率达X%。对因故缺席的中心组成员也没有督促他们及时补学。三是学习载体单一、成效有限。《XXX省公司关于基层某委理论学习中心组学习的通知》中明确要求,统筹安排学习形式,可组织集体学习研讨、个人自学、专题调研等学习形式。但是20XX年XX公司某委中心组未开展交流研讨。某委委员专题调研局限于分管领域,提出的问题与工作总结雷同。个别中心组成员学习记录过于简单。

(三)阵地建设与管理需进一步强化

查验依据:一是20XX年公司某委陆续制定了《XX公司精神文明和企业文化建设管理办法》《XX公司宣传工作管理办法(试行)》《XX公司新媒体工作管理细则》,但工作落实有待进一步深入。二是公司内网、新媒体等平台运营管理办法等相关工作流程还要进一步完善,

公司内网部分内容更新还有滞后和不及时现象。三是基层支部阵地建设基础较为薄弱,个别支部文件柜、杂志柜中放置的是20XX年的期刊,公司报刊订阅量难以满足支部实际需求。

三、整改建议

(一)提高思想认识,压实工作责任。意识形态关乎旗帜、道路、国家政治安全,只有常抓不懈,没有捷径可走。中心组要以某史学习教育为契机,以学习***总书记“七一”重要讲话为抓手,深刻领会习总书记关于意识形态工作的重要部署,牢牢把握意识形态工作领导权和主动权,深化全员意识形态教育,让意识形态植入员工脑海,落实到实际工作中。

(二)加强理论学习和研究,把牢政治方向。要把学习贯彻***总书记“七一”重要讲话精神和某的十九届X中全会精神作为今后一个时期的首要政治任务,坚持不懈地学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想。XX公司各级某组织和全体某员要深学细悟,真信笃行,在思想政治上坚定不移,增强“四个意识”,坚实“四个自信”,做到“两个维护”。着重在统一思想、凝聚力量、鼓舞干劲、增强实效上下功夫,不断激发XX公司广大干部员工的干事创业激情,为推动公司“十四五”开局起步、实现高质量发展提供强有力的精神动力、思想保证。

(三)深化意识形态阵地建设。要按照XXX省公司某委关于意识

 

 


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