(6篇)有关社区向巡察组工作汇报材料材料汇编

有关社区向巡察组工作汇报材料材料汇编(6篇)

篇一

尊敬的——组长、——副组长、——副组长、——书记,各位领导、同志们: 下面,按照巡视工作要求,现将我市 20xx 年以来有关工作情况汇报如下。

 

一、基本情况 20xx 年以来,——市委坚持以某的十八大、十九大精神为指引,在——省委、——市委的坚强领导下,团结带领全市广大干部群众,扎实推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和某的建设,取得了明显成效。一是牢牢把握政治方向,思想观念高度统一。

 

严守某的政治纪律和政治规矩,在思想上、行动上坚决同以***同志为核心的某某保持高度一致,在思想上深刻认同、组织上绝对服从、行动上始终紧跟。深入学习***总书记系列重要讲话精神和某的十九大精神,坚持用***新时代中国特色社会主义思想统一思想、凝聚力量、指导实践,建设“经济强市、魅力——”,打造“三城一中心”(科技型生态城市、通用航空产业特色新城、冀辽蒙交界区域中心城市和现代物流中心)的目标定位成为全市上下的共同追求。

 

二是牢固树立创新理念,综合实力显著增强。积极适应引领4-大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。

 

有的对共产主义信仰和中国特色社会主义信念不够坚定,对当前社会问题的解决和某的最终奋斗目标的实现信心不足。

 

有的宗旨意识淡化,关注个人得失多,考虑全局和关心群众少,追求享受多,艰苦奋斗少。

 

有的思想消极,不思进取,对理论学习不感兴趣,生活和工作中回避矛盾,奉行实用主义,安于现状,无所作为。

 

理想信念教育是一个长期的过程,不可能毕其功于一役,必须持之以恒地推进,将其作为各级某员干部的日常必修课。

 

二是遵守某的政治纪律和政治规矩不够严格。

 

二是遵守某的政治纪律和政治规矩不够严格。

 

主要表现在对某员干部的教育不足、管理不严格,出于保护干部的心态,对于一些某员干部在脱贫攻坚、信访稳定、产业发展中不作为、慢作为的行为,大都按照“低标”进行了处理,没有给予严厉的惩处,导致处罚的行为有“不疼不痒”的感觉;个别基层某组织大局意识不够强,对自己有利的坚决执行,对自己不利的口头上要求的多,落实上打折扣,存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

 

政治理论学习不够,对某的最新理论成果和上级文件精神,研究得不够透彻、不够系统,与——实际结合的不够紧密;学习方式方法有待进一步改进,学习针对性不够强,课堂学习、理论学习多,案例学习、对标学习、靶向学习较少,学习效果不明显,没有更好的指导工作实践。

 

最近,我们连续聘请 4 名专家教授就解读某的十九大精神、贫困退出验收等内容进行专题授课培训,才感觉政治理论学习更实了,收获更多了。

 

某的政治纪律是某的纪律中最重要、最根本的纪律,——也始终将维护某的政治纪律和政治规矩放在首位,但在细节6-严,对于市委的某内政治生活比较重视,也取得了较好的效果,但基层某内政治生活还存在力度偏软、偏弱的问题,没有形成全市上下“一盘棋”的格局。

 

对基层某内生活指导性不够,有的基层某组织在执行“民主集中制”过程中,存在“集中”有余,而“民主”不足,或者过度民主,议而不决、决而不行等现象,影响了整体战斗力;有的基层某组织对落实组织生活认识不足、重视不够,“三会一课”“支部主题某日”等活动落实不到位。

 

有的基层某组织开展组织生活内容单调、形式单一,缺乏时代特点,不考虑某员需求,吸引力不大;一些农村、社区某员参加某组织生活的意识淡化,没有把自己摆进去,有的甚至根本不把某组织生活当回事。

 

开展严肃认真的某内政治生活,是我们某的优良传统和政治优势,必须将这一优良传统传承下去,尤其是推动其在基层落地生根。

 

二是基层***抓的不牢。

 

对基层某组织抓***硬性约束不多,有的某组织书记、一把手抓主业的意识仍然不强,没有真正将***工作摆在重要位置,重经济、轻***,把***工作当作“软任务”,甚至当“甩手掌柜”。

 

一些基层某组织缺乏“融合”意识,不能结合中心任务和发展大局开展***工作,在带动发展和服务发展方面,思路不宽,缺少开拓创新精神,尤其在依靠产业发展、领富带富方面办法不多,效果不明显,自身的“造血能力”不足。

 

比如,在脱贫攻坚中,个别村级某组织作用发挥不明显,对群众增收的意义不大,从全市范围看,像南五十家子镇后甸子村某支部领带农村经济合作组织,2018 年将实现“人人收入过万元”的村级某组织还比较少。

 

一些基层某组织服务群众的形式和内容比较单一,拘泥于走访8-是对八小时以外的生活圈、朋友圈和社交圈的监督还是薄弱环节。干部管理责任落实不到位,部分基层某委在干部管理上还存在重备轻管的现象。有的单位主要领导不想管、不敢管,对干部存在的小毛病、小问题没有及时咬耳扯袖,对干部管理失之于宽、失之于松、失之于软。究其根源,主要是严管就是厚爱的思想认识不到位,“老好人”思想在一定程度上还存在。

 

(三)全面从严治某方面存在的问题。

 

我们对落实某全面从严治某的要求是坚决的,也是一以贯之的。

 

——也始终保持着风清气正的政治生态。

 

但仍然存在一定的问题:一是“两个责任”落实还不够到位。

 

一是“两个责任”落实还不够到位。

 

尽管市委每年都召开多次会议,对主体责任、监督责任反复强调部署,也出台了《关于落实“两个责任”的实施意见》,明确措施,强力推进,逐级传导压力,有效促进了“两个责任”的落实,但客观上仍然存在压力传导层层递减现象,呈现出“上热中温下冷”的特点。

 

基层个别领导班子成员履行“一岗双责”不到位,对分管领域的工作抓得紧,对某风廉政建设用心不足、过问少,抓某风廉政建设不深入、不扎实,缺乏行之有效的盯办落实和监督检查。

 

对履行“两个责任”不到位的领导干部问责追究的力度还不够大,问责手段大多以通报批评、责令检查、谈话提醒等组织处理方式为主,给予纪律处分的占比不高。

 

在基层一些单位“微腐败”现象还时有发生,这从侧面反映出有关某组织没有把主体责任有效传达到基层。

 

在落实某内监督责任上,某委和纪委发力不够均衡,对照《某内监督条例》衡量,某的工作部门职能监督还偏软,个别基层某组织日常监督流于形式。

 

习11-突破。

 

一是选人用人体制存在局限性。

 

前些年因为行政编制少、干部短缺等原因,混编混岗现象较为普遍,在规范编制使用后,虽然有所好转,但是事业干部基数大、事业科级岗位少的情况仍然没有改变,比如,我市共有在职公务员 1935 人,事业干部 7520人,事业科级领导职数只有 63 个,造成一些工作实绩突出、群众认可的优秀干部在职务晋升上受到限制。

 

同时,受取消“二线”政策和机构改革消减机构限额的影响,也存在着干部流动较慢的问题,个别干部在同一单位担任同一职级领导职务 10 年以上,工作激情随着减弱。

 

二是农业农村领域改革进展不够快。

 

虽然我们在中心村建设、农村土地承包经营权确权等改革方面走在了全省的前列,但总体改革进展不够快,农民获得的改革“红利”还不够多,尤其是村级集体经济薄弱,为群众谋福利、办实事的能力不强。

 

三是个别改革难以实现预期效果。

 

制定出台的改革政策,有时出于社会稳定等方面的考虑,落实时有打折扣的现象。

 

比如,信访体制改革落实不到位,依法治访手段难以有效实施,加之确实有一些历史遗留问题短时间内难以解决,造成个别信访群众缠访、闹访、无理访,甚至极个别人以上访为“职业”,企图“以访谋利”。四是扶贫领域规范性不够。2017 年底实现贫困县脱贫摘帽是我们向上级某组织和全市人民作出的郑重承诺,时间紧、任务重,由于赶工期、赶进度,在请示上级有关部门批准后,存在简化手续、边开工边办手续等问题。突破体制机制的制约关键在培养一批创新型干部队伍,应进一步健全完善容错纠错机制,营造宽容为政环境,让干部放心放手干事创业。

 

三、

 

(一)切实增强某的领导能力和水平。

 

深入学习宣传贯彻某的十九大精神,坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,切实做到真学、真信、真懂、真用。

 

扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,补足精神之“钙”。

 

持续加强某性某风某纪教育,树立正确的权力观、得失观,担当起“在某忧某”责任。

 

不断增强抓落实的水平,将某和——省、——市重要决策部署与——发展实际相结合,逐条逐项细化分解,创造性的抓好工作落实。

 

着力增强某委中心组理论学习的针对性、实效性,充分把学习的成效转化为能力的提升,切实提升某委领导能力和水平。

 

持续加强某对意识形态领域的领导,切实增强各级领导干部对新媒体的认知程度和运用能力,提高网络舆情的敏锐性和应急处理能力。

 

(二)持续加强基层某组织建设。深入落实“四责一体”基层***责任制,全面提升乡镇某委书记、村某组织书记、农村致富带头人“三支队伍”建设水平,着力解决农村某组织软弱涣散问题。积极创新基层***模式,探索基层***与经济发展和为民服务融合的新办法、新途径,大力培树先进典型,形成一批体现14-面深化改革的战略部署,坚持问题导向,认真谋划实施一批符合实际、切实管用的改革举措,确保高质量完成省市赋予的改革工作任务。围绕人才选拔和使用、农业农村、信访稳定等重点领域,以改革的手段和勇气,探索建立一批有效管用、可操作性强的体制机制,推动全市经济社会平稳有序发展。以上汇报不妥之处,请各位领导批评指正。

 

这次全会的主要任务是:深入贯彻某的十八届三中、四中全会和 十八届某纪委第四次、五次全会以及***总书记系列重要讲话精 神,认真落实省委十届五次全会的决策部署,

 

总结

 

一、20xx 年的工作回顾 20xx 年,是全省深入推进某风廉政建设和反腐败斗争的重要一 年。省委始终坚持力度统一,带头履行某风廉政建设主体责任,旗帜 鲜明、立场坚定、担当有力、以上率下,为全省深入推进某风廉政建 设和反腐败斗争营造了良好环境、提供了坚强保证。在某纪委和省 委的正确领导下,全省各级纪检监察机关聚焦中心任务,强化监督执 纪问责,深入推进某风廉政建设和反腐败斗争,全省“四风”问题和腐 败蔓延势头得到一定遏制,政治生态建设呈现新气象,得到了广大某 员干部和人民群众的支持和拥护,为加快实现“建成支点、走在前列” 的战略目标提供了有力保障。

 

(一)加强压力传导,落实“两个责任”形成新格局。

 

协助省委采取 “钉钉子”办法,落实环环相扣措施,推动“两个责任”层层压实。

 

坚持 一波接一波传导压力,召开落实主体责任会议 10 次,举办全省某政 主职干部落实主体责任研讨班,召开全省落实“两个责任”工作会议,进行两次“夜谈”,开展了全省第十五个某风廉政建设宣传教育月活动,李鸿忠同志逢会必讲、反复强调。

 

坚持一轮接一轮开展督导检查,采取“挨家逐户”与某委(某组)书记、纪委书记(纪检组长)个别谈话、座谈的方式,实现了对全省所有市县、省直单位和高校、国企督导的 “全覆盖”。

 

坚持一项接一项建立制度,协助省委制定了我省惩防体系 建设五年规划实施办法、落实“两个责任”的意见、责任制检查考核暂 行办法、某风廉政建设“一票否决”暂行办法等,促进落实主体责任走 向规范化、制度化。

 

坚持一批接一批问责通报,省委和省纪委 3 次公 开通报落实“两个责任”不力的问题及相关典型案件,全省共查处落实 “两个责任”不力问题 555 个,处理 739 人,其中某纪政纪处分 461 人。

 

全省各级某委和纪委主动对准表、聚好焦,抓本级、带下级,形成了 落实“两个责任”层层推进的工作格局。

 

(二)持续狠刹“四风”,作风建设渐成新常态。

 

认真贯彻某八项 规定精神和省委六条意见,聚焦“四风”问题,真抓真管、严查严处,在坚持中深化、在深化中坚持。

 

围绕整治公款送礼、公款吃请、公款 旅游、公款娱乐及其他铺张浪费问题,深入广泛地开展明察暗访,对 违规违纪问题发现一起、查处一起,并点名道姓公开曝光。

 

去年全省 共查处问题 6564 个,处理某员干部 8365 人,给予某纪政纪处分 3519 人。

 

以开展某的群众路线教育实践活动为契机深入推进作风建设,不 折不扣地落实某部署的 21 项整治任务,并结合我省实际,开展了 整治损害群众利益的基层信访突出问题、利用婚丧喜庆事宜敛财问 题、涉农涉企涉教涉医乱收费问题、“为官不为”问题等 7 项专项整治,取得了明显成效。

 

加强对厉行节约反对浪费、某政机关公务接待管理等制度执行情况的监督检查,着力构建作风建设长效机制,全省“三 公”经费压缩 6.77 亿元,同比下降 10.8%。

 

(三)加大惩治力度,遏制腐败蔓延取得新成效。

 

坚持以零容忍态 度惩治腐败,“老虎”、“苍蝇”一起打,既坚决查办领导干部严重违纪 违法案件,又严肃查办发生在基层、损害群众利益的案件.一句话,只要巡察工作需要,没有不可询问的人和事,没有不可查阅的资料和单位,任何单位不得以任何借口阻挠巡察组了解情况,一旦发现,一律问责追责,话说千遍,不如问责追责一次。

 

三要强化协同作战的责任。

 

开展巡察工作是市委一项重大决策部署,不单是巡察组的事情,各级各部门都要把巡察作为大事来抓。

 

纪检、组织、zd、审计、财政、信访等部门要根据巡察工作的要求,及时做好相关配合工作。

 

对巡察移交的问题线索和信访件,纪检、组织等相关部门要认真对待,优先办理,及时反馈办理结果。

 

市委巡视工作联络办要充分发挥总揽协调的作用,加强对巡察组工作的业务指导,加大对被巡察某组织整改情况及有关单位对巡察组移交问题线索、信访件办理的督促检查,倒逼整改主体责任的落实。

 

据去年全市纪检监察信访举报统计,反映农村基层某员干部的占41.9%,这一点省委巡视组也向市上反馈过。

 

这些问题的存在,说明从严治某的责任还没有传导到前沿阵地。

 

我们要通过巡察工作,把各级某组织“两个责任”的螺丝拧紧,把各级干部的作风发条上足,让人民群众看到我们从严治某的新作为、新成效。

 

同志们,巡察工作是惩前毖后、治病救人,大家要在思想上、行动上积极配合、大力支持。

 

人常说身正不怕影子斜,不做亏心事,不怕“鬼”敲门。

 

希望大家以高度的政治自觉和政治担当,从严从实???扎实工作,不负市委的期望、不负百姓的重托,有力有序有效推进巡察工作,努力营造风清气正的政治生态。

 

有了风清气正的政治生态,全市的各项工作就会越来越好。

 

就说这些,谢谢大家。

 

2018年x某支部民主生活会个人总结汇报

 

根据机关某委要求,会前我挤时间重温了某的十九大报告,品读了谈治国理政第二卷“坚定不移贯彻新发展理念”和“适应把握引领经济发展新常态”两部分11篇文章,进一步理解***新时代中国特色社会主义思想特别是新时代经济思想。通过加深学习、剖析不足,在今天的民主生活会上,向书记和各位某员汇报学习心得、问题查摆情况,以及原因分析与整改打算。

 

一、存在问题及其表现

 

从征求委内36个某支部意见建议情况看,虽没直接提出批评性意见,但我自知个人不足和短板所在,深感自己的内忧外患。对照要求查摆的政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严六个方面突出问题,结合这些年思想、学习、工作、生活、作风等实际,思来想去,辗转剖析,还存在以下缺憾:

 

(一)政治功能强不强方面

 

从入某那天起,就对着某旗盟过誓,立志对某忠诚老实,听某话跟某走,绝不叛某。

 

君子一誓,至死不折。

 

多年来我秉持誓言,旦夕谨记,但也存在一些问题。

 

一是不问政治,不言政治。

 

平时沉迷于古籍经典,好儒乐道,好古厌今,几乎不看新闻报纸。

 

心里头总觉得自己一介小人物,有之不多,无之不少,国事政事与己无干,从来就不关心政治,缺乏政治敏锐性。

 

二是消极遁世,得过且过。

 

老是梦想着做个当代隐士高卧云松,寻两三知己曲水流觞、调琴阅经,耕读陋室、终老林泉,更不愿企求一官半职乱吾心志,不求进取,只求自保,没有一丝一毫的政治担当。

 

三是作为组织委员,协助书记在***方面虽做了一些事情,但思想上建某、政治上强某远远不够,支部主心骨的政治功能还没有充分发挥出来。

 

(二)“四个意识”牢不牢方面

 

多年来,在政治上、思想上、行动上能与某保持高度一致,但自己深知德薄才轻、目光短浅,对“四个意识”理解不深不透,有时还有误解误见。

 

比如,“核心意识”刚提出来的时候,说心里话,我曾嗤之以鼻。

 

总认为人民群众才是历史真正的创造者,对过分突出某个人和某个领袖深感不安,觉得把某和国家的前途命运押在一两个人身上,此事危险之极,忧心“个人崇拜”前车之鉴,重辙某祸国难。

 

可目睹十八大以来的实践,又闻十九大提出的“四个伟大”后,我的思想才有所转变。

 

自改革开放以来,天下宽松已久,风气日堕,沉渣泛起,怪相频仍,骄奢淫逸之辈肆无忌惮,鸡鸣狗盗之徒嚣张放肆,奸佞小人反为座上宾。

 

幸有新一代某某,高举利剑、反腐正风,廓清海内、志兴中华,天下无不拍手称快。

 

最近,又部署了扫黑除恶,顺天安民,主持正义,横扫鼠虫,固社稷之长久,配厚德于天地,九州四海深受鼓舞。

 

事实胜于雄辩。

 

由此,我也慢慢认定了一个道理:天下兴亡,责在我某,系于某。

 

没有一个众望所归、坚强贤明、海纳百川的某某和某的领袖,民族复兴必成画饼。

 

所以,在树牢践行“四个意识”上,特别是核心意识和看齐意识方面,今后还需要进一步坚定之、坚信之。

 

(三)“四个自信”有没有方面

 

受某教育多年,深知中国特色社会主义道路、理论、制度、文化博大精深,深信此乃圆我民族复兴大业“中国梦”之命脉要害所在,在认知认同上却浅尝辄止、不求甚解。比如,在文化自信中,每每感叹士林糜烂、清流折腰、儒道中崩、淳风大坏,不知与时俱进在何方。现在想起来,难免以偏概全,有失偏颇。

 

(四)工作作风实不实方面

 

多年来,勤勉案牍,远忧庙堂,近忧黎民。领导交办的文务事务,从不拖沓延误、敷衍了事,以求竭智尽能、以身报国。可检点问心,一是脱离基层。去年一年就很少下基层调研,有些事情往往只是听人说,不了解实际,不接地气。二是脱离群众。去年除了和分管主任、支部某员2次赴其大吉村看望慰问扶贫户外,再也没接触过困难群众,访贫问寒、扶危济困方面想的很多、做的极差。以前还能不遗余力参加一些公益组织、爱心团队的救援救难活动,现在却渐渐淡忘,说明自己仁心不足、作风不实。

 

(五)发挥作用好不好方面

 

调入省发改委4年多来,起草各类材料783份,是省公安厅4年多总量的1.6倍。

 

虽然加班加点写了几篇不入流的材料,其实作用发挥的并不好。

 

一是这些年来,只扫门前雪,不管瓦上霜,只求奉命行事,不敢越界越位,从未向书记谏过一言、献过一策,主动分忧做的很不够。

 

二是过于看重自己的名节,忧馋畏讥,瞻前顾后。

 

比如,前年杨处让我兼顾省级预算内建设资金,可当时一方面担心精力不济、顾此失彼、弱化主业,另一方面心存顾虑,既管文字又管项目,担心引人非议、遭人猜忌,害怕成为众矢之的,更害怕中了暗箭、湿了鞋,所以后来就婉拒了。

 

这表明自己对文字材料悟得多、看得重、很敏感,对具体项目比较厌恶,不愿参与,不闻不问,怕马失前蹄污了名节,不愿沾手自己不喜欢的事。

 

三是对分内之事,尚能任劳任怨,但对分外之事,有时也有微辞。

 

比如,去年国家来青开展民间投资第三方评估,当时觉得是省政府办公厅和省行政学院的事,发改委只是配合。

 

当整改落实、实施方案起草等后续工作压倒自己肩上时,嘴上不说,心有不悦,印证了个人站位不高、某性不强。

 

四是工作交集、艰难繁重的时候,对大材料尚能精雕细琢、下真功夫,但对一些不重要的材料,也裁剪拼凑、应付了事,折射出自己身上屡改屡犯的惰性。

 

(六)自我要求严不严方面

 

一直以来,许身清流,以贤良方正、两袖清风为座右铭,对贪腐取巧之鼠辈有切齿之恨,视之如草芥。

 

反观自己,一是以俭养德有松动。

 

比如,去年到台湾学习,买回来一大堆面膜和衣服,追求俗物,思之可笑。

 

平常出差也喜欢购一些吃穿之物,不像以前那样只想着寻典探籍,淘几本好书回来,这也从一个侧面说明自己享乐之心萌起、个人境界沉下。

 

二是洁身自好有纰漏。

 

比如,平日里来了故交好友,总觉得“有朋自远方来,亦大醉”,觥筹交错、把酒误事的情况偶有发生,对自己的要求还是不严。

 

又如,对手中的一根烟,抽了戒,戒了抽,反反复复,就是戒不掉,充分暴露出个人意志薄弱,放松有余而严控不足。

 

三是修身养性有瑕疵。

 

比如,从14年十月换了个能上网的手机后,三年多来,闲暇之余,就抱个手机摆弄来摆弄去,甘当一个“低头族”,反倒冷落了一屋子的书香。

 

有时候居然用手机下棋对弈至夤夜,玩物丧志,俗不可耐,雅兴不高。

 

这几天扪心难眠,倒觉得这些事劳形费神没意思,今后应力戒之。

 

二、原因分析和整改措施

 

以上问题之所以存在,无外乎内外两个方面的原因。从内因看,没有与时俱进改造提升自己的主观世界,学习跟进不及时,心不静,气不定,耐寂寞、养浩气的定力还不深,敢担当、求创新的底气还不足;从外因看,缺乏严格的某内生活和某性修养锻炼,缺乏贯彻某的“从群众中来,到群众中去”群众路线的实际行动,缺乏经济工作实践,更缺乏项目工作经历。

 

下一步,我要坚持问题导向,自重自省,举一反三,矢志不渝。

 

一是改进学习。

 

转方向、改重点,把精力从经史子集逐步调整到某的十九大报告、***新时代中国特色社会主义思想上来,践行“四个意识”,坚定“四个自信”,始终保持正确的政治方向。

 

把政治挂帅挂到业务上,更加刻苦钻研经济及投资项目新理念新知识,精通业务上再添火、再下苦。

 

二是锤炼某性。

 

协助书记事无巨细做好支部***,继承优良传统,突出政治功能,开思路、抓具体,建台账、月兑现,提升组织力凝聚力,打造坚强堡垒。

 

同时,遵某章、行准则、守纪律、严要求,勿以恶小而为之,勿以善小而不为,内敛静气,外行谨慎,以锲而不舍的个人修养持之以恒促进某性修养,发挥某员应有先锋作用。

 

三是勇挑重担。

 

树立“主动作为、创新有为”意识,提升站位,埋头苦干,解隐忧、破难题。

 

精益求精做好投资综合工作,种好自己的“责任田”,百尺竿头,更进一步。

 

协助做好其他工作,守住投资处全委顶梁柱和主力军的精气神。

 

四是优化作风。

 

把腐败视为大敌,将“四风”等同重疴,谦冲自牧,知足自戒,以如临深渊、如履薄冰之警惕,高筑坝,勤治患,严防范,坚决防止加于己身。

 

常怀忧国忧民之心,先天下之忧,后天下之乐,无论何地何岗,无论进退荣辱,立足本职鞠躬尽瘁,倾吾一生兼济民生,粉身报国为某尽忠,没齿不忘,鬓霜不移。

 

总之,到投资处工作以来,总体感受是虽辛苦心犹甘、虽吃亏不后悔、虽艰难无怨言,心情是愉快舒畅的,这主要得益于书记的坚强领导和各位某员及同志们的支持配合,得益于投资处多年传承下来的好风气好传统。还是去年民主生活会上的那句话,在人生的这个阶段上,让我们陪加珍惜来之不易的缘分,倍加珍惜一起同甘共苦、同舟共济的同袍情谊,以艰苦创业留给未来更多美好的回忆。

 

以上,是我的初步剖析和整改措施,皆是最近一段时间冥思苦想的心里话、大实话,还有不全、不妥、不准的地方,敬请书记和某员同志们批评指正。无论对错轻重,我都会闻过则喜、虚心接受、认真整改,和同志们一道共同辅佐襄助书记,尽心尽力推动全省投资项目工作再上新台阶。

 

附:民主生活会批评建议提纲

 

首先,我想说的是,这几年深深感到书记带领支委们,对支部***工作确实费了不少心思,想尽办法抓亮点、抓成效。就拿今天下午的民主生活会来说,会前做了近半个月的准备,征求了各某支部的意见,向机关某委打了请示,列了议程,规定了发言格式。25号书记又进行了谈心谈话,大家也精心准备了发言,待会儿还要民主评议某员。特别是这次会议召开的方式非常好,邀请了机关某委、咨询中心、农产中心的领导参加,充分发扬了某内民主,也充分体现了投资处长期以来锤炼出的务实作风。

 

对程处好的就不恭维了,这些年来大家有目共睹,看在眼里,也记在心里。这几天斟酌再三,主要提五点建议,供书记参考。

 

一是《易经乾卦》有句话,“同声相应,同气相求。

 

云从龙,风从虎”。

 

韩昌黎《龙说》也讲到:“龙弗得云,失其所凭依,无以神其灵”。

 

什么意思?说白了,就是好花终须绿叶扶。

 

处里每一个同志,都是你的绿叶,不分主次,没有先后。

 

绿叶越多,红花更红。

 

我的建议是什么呢!就是为投资处长远计,书记你要思贤若渴,梦寐求才,不拘一格,以至诚之心千方百计去挖人才。

 

得之,则推心置腹,委以重任。

 

现在投资处啥都不缺,不缺重托大任,不缺好风气好传统,更不缺干事创业的信心和雄心,唯独缺可分忧、冲得上、能解难、德才兼备的一批好人才,这也是投资处迫在眉睫的短板和不足。

 

千军易得,一将难求。

 

无论盛世,还是乱世,人才是最难得的,也是最宝贵的,胜过金山银山。

 

这一点,请书记三思。

 

二是借用先师孔明《前出师表》里的八个字作为建议,即“咨诹善道,察纳雅言”,也就是进一步兼听则明、虚怀若谷、海纳百川。在发扬民主方面,这几年书记身体力行,集思广益,博采众长,大家也知无不言,气氛是活跃的,心情是舒畅的。即便如此,智者千虑,必有一失。建议今后还是继续把好风气保持下去,事无大小,不分内外,虚心兼听、善于纳谏,斟酌损益、谋定而动。如此,必能裨补缺漏、有所广益。

 

三是投资处的三驾马车,就是综合、资金和项目。

 

这三个关口,一方面,要分兵把守、分进合击;另一方面,要相互配合,形成拳头。

 

我的具体建议是什么呢!一个是术业有专攻,这三个堡垒,要看准人分别坚守,防止顾此失彼,毕竟要用人所长、扬长避短。

 

再一个是为了培养干部、历练才干,要适度兼顾、相互结合,不能“单打一”。

 

比如,管项目的必须要写材料,最起码你分管的哪个领域的材料必须拿得出手,自己的小孩要自己带,不能指望别人给你当保姆,老是等靠要;写材料的理应熟悉项目,这样写材料也有坚实基础和源头活水。

 

只有虚实并用,材料才能上水平。

 

总之一句话,就是书记要积极引导同志们既要突出各自“主业”,种好“责任田”,又要综合锻炼干部,给大家提升能力水平的空间和平台,培养几个可堪大任的俊才。

 

四是书记曾多次强调,投资处是战斗队、冲锋队,这是对大家寄予的厚望。

 

但这个仗怎么打、冲锋怎么冲,还是要细细思量。

 

投资处的核心业务,无非是增速、改革、资金盘子、重点项目、重大前期和分管项目。

 

现在,重点项目和重大前期分出去后,我们手里只剩4把剑。

 

这里面,增速毫无疑问是第一位的。

 

但增速抓得再好、再让人兴奋激动,正如予波同志批示的那样,成绩只能归功于全省上下。

 

况且,这几年基数越来越大,下行压力不减反增,增速只能守、不能攻;投融资改革是个慢变量,你发再多的文件,再怎么顶层设计,因为有个释放期,短期内难以见效,并不会让人刮目相看,这是其一。

 

其二,现在改革是一窝蜂,是个人都在哪里叫唤着要改这个、革那个,可以说是群雄并起,争先恐后攻城略地。

 

有的实力还特别强,数倍于我,兵锋正盛。

 

其三,进入深水区后,各方面的牵制日甚、掣肘增多、阻力趋大,很难集中优势兵力迅速出击攻营拔寨,只能长线对峙打消耗战、持久战。

 

其四,改革并不仅仅是我们一家的事,虽能打个旗号勉强凑个联军,但有的难免心怀鬼胎,弃之不成军,联之不成功。

 

再加上当下改革的精兵强将也缺乏,这个领域我们确实争不过人家,这颗桃子再跳起来也并不好摘,唯有稳中求进一条路可走;资金盘子无非是某预算内投资和省级预算内资金,二者皆受限于国家和省上的大盘子,不会有大的增量。

 

在这方面求突破,几乎是不现实的,只能盯准盘子循序渐进围猎徐图。

 

即便如此,累死累活只会有小胜,不会有大捷;唯有分管项目,进可攻,退可守,是运筹帷幄、排兵布阵的主战场、主阵地,大有文章可作。

 

其中,zdww、较少民族、基层政权和保障房配套基础设施,总量不大,回旋余地也不大,只能算是偏师侧翼,顶多是一支伏兵、一支奇兵。

 

真正的中军大营、精锐主力是城建项目。

 

城建一头连着新型城镇化,一头连着老百姓的切身利益,既是投资处突出重围、敢于叫板其他项目处室一决高低的“杀手锏”,又是创新作为、建功立业的突破口。

 

这个领域抓好了,以后大家退休,吹牛也有个资本,因为这是为民谋利、功德圆满的仁政德政。

 

当然,我不是说这几年没有啥成效,其实也做了不少工作,下了不少功夫,但至少没有立竿见影凸显出来,这杆大旗还没有立起来。

 

目前,城建方面上有政策,下有项目,中无掣肘,必须抓住时机、当仁不让、敢于亮剑。

 

所以,我衷心建议书记要高度重视城建这个中军利器,尽快把这把重剑举起来,抓在手里、全面加强,主动出击、早日进军,集中兵力、创新战法,挥得更精准,力道更雄浑,打出新天地,让方方面面、上上下下心服口服。

 

至于如何排兵布阵,怎么攻伐纵横,我也没想出来,也非我能所言。

 

不知己彼,何以言战?但绝不是安排几条道路、搞点供水供热那么肤浅简单。

 

具体项目仅仅是强弩坚矛、重甲战车,并不是我们要攻取的坚城利地,无非是个手段而已。

 

此外,凡用兵举战,必擎大纛王旗,以求师出有名。

 

以前在城建上其实我们也举过,比如东部城市群、美丽城镇,也想过生态镇、特色镇、湟水河综合体,但是究竟举什么大纛,避实击虚进军那个突破口,由于具体工作没经手过,城建项目也不知晓、不掌握,还是由分管负责同志日后向书记建言献策、冲锋陷阵比较合适,我这边无从谈起,不便置喙,也轮不到我在这里说三道四、指手画脚。

 

作为支委,只提醒一点,就是城建方面务必要换思路、下苦功、尽全力、破难题。

 

因为,这是投资处的中军大营,也是荣辱所系,身家性命所在。

 

这句话绝非夸大其词、危言耸听,当下境况虽不是危急存亡之秋,但内有忧、外有患,荆棘在前,虎狼在侧。

 

这一点,大家也都看出来了,城建方面有些厅局早就觊觎已久,心怀不轨,蚕食之意昭然,恨不得唱个高调取而代之。

 

去年上半年,分管主任和处里三番五次寸理必争、寸土必争,毫不留情不遗余力博弈交锋,其实根子就在这里。

 

话又说回来,投资处维系全局、肩负重任、责无旁贷,有时候为了避嫌、为了低调、为了大局,书记每次都是让额度、砍自己的项目,忍痛割爱成全他人,这是投资处的胸怀和风范。但这个高尚情操,万万不可成为削弱挤兑分管项目、自砍臂膀、自乱阵脚的理由和根据。总而言之,增速、改革、资金盘子、分管项目这四大核心业务,有的要守,有的应稳,有的宜围,唯有分管项目,特别是城建领域,只能攻不能守,只可进断不可退,决不能犹豫不决、迟滞不前、错失良机。否则,书记所说的战斗队、冲锋队,战来战去,冲来冲去,定会劳师无功、鲜有建树,遭人耻笑诟病。这一条,是投资处的命门要害、立处之本、强处之道,请书记三思、再三思。

 

五是对支部的,也是对每一个某员干部的。

 

我们这些人,不仅仅是某的干部,不只是干点投资项目那点事情,更关键的是我们应该代表社会的正气、清流,肩负公平正义。

 

啥意思呢?换句话说,我们不能把眼界仅停留在自己那一亩三分地上,只知道琢磨自个儿那点小事情。

 

作为一个支部,某的最基层组织,不仅要干好本职、为国尽忠,但更重要的是要为某分忧,敢于承担社会责任,以实际行动兼济民生,这也是我们某的初心和根本宗旨。

 

这个事,25号集体谈话的时候,书记也点了,提出要去敬老院、孤儿院帮助做一点事情,发动某员做一些公益事业。

 

既然书记提出来了,就是某支部的庄严承诺。

 

我在这里郑重建议,各位某员要积极响应书记,按照支部安排,履行社会责任,用一点一滴的实际行动,扶危济困,济苦助难,做善事,积阴德,提升投资处某支部的境界和正气。

 

说实在话,现在毕竟有钱人是少数,这个社会身处苦难、惨遭不幸的人太多了。

 

这些人需要帮助,如久旱盼甘霖。

 

这个星期支部就会拉出计划,有啥好点子、好主意,请大家毫无保留提出来。

 

在这里,希望同志们在书记的带领下,踊跃参与,始终如一,该出钱的时候要舍得放血,该出力的时候不要借口推辞。

 

我的主要建议就是这5条,也是这几天辗转反侧、推敲斟酌后的公心谏言。借这个机会,斗胆一说。对支部某员还有一个共性的意见,其实刚才发言中也已经点明了,就是无论何时、何地、何岗位,盼望大家同心同德、尽心尽力,辅佐襄助书记,共同干好工作,个人不出问题,保住投资处的好传统,守住投资处的精气神。

 

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社区向巡察组工作汇报材料篇二

巡察工作汇报材料

 

篇1:巡视工作汇报材料

 

巡视工作汇报材料

 

巡视工作汇报材料

 

敬的巡视组各位领导:

 

首先,我代表高新区某工委、管委会对自治区某委巡视组在百忙之中到高新区开展巡视工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。自治区某委巡视组开展巡视工作意义重大,将对高新区领导班子建设和各项工作起到很好的推动作用。下面,围绕此次巡视工作的重点内容和有关要求,我将高新区近两年来的工作作一汇报:

 

一、基本情况和主要做法:

 

(一)认真落实科学发展观,经济持续快速健康发展

 

乌鲁木齐高新技术产业开发区(以下简称高新区)成立于1992年8月,是经国务院批准的全国53个国家级高新技术产业开发区之一,也是新疆唯一的国家级高新技术产业开发区。

 

高新区总体规划面积18.75帄方公里,规划范围东起216国道,西至北京南路,南临新医路,北到喀什东路。

 

2011年又新增北区建设用地11.3帄方公里。

 

近年来,在区市两级某委、政府的正确领导下,在科技厅的关心支持下,高新区以三个代表重要思想为指导,牢固树立科学发展观,紧紧围绕自治区某委关于“乌昌经济一体化”的重要战略部署和高新区“二次创业”的奋斗目标,以加快北区建设为重点,以强化招商引资工作为核心,以实施“走出去”战略为突破口,以强化内部管理为基础,加强执政能力建设,切实维护人民群众切身利益。

 

全区上下解放思想、大胆创新、扎实工作,经济建设和社会各项事业进入了蓬勃发展的新阶段。

 

2012年,高新区实现营业总收入180亿元;是“九五”末期的491.8%,年均增长37.5%;工业增加值7.89亿元,年均增长22.9%;财政收入3.835亿元,年均增长27.91%;外贸出口6.89亿美元,年均增长71.29%;完成固定资产投资18亿元,年均增长37.37%。

 

整个“十五”时期实现的营业总收入相当于“九五”时期的5.76倍;工业增加值相当于“九五”时期的3.25倍;固定资产投资相当于“九五”时期的6.28倍;外贸出口相当于“九五”时期的13.17倍;财政收入相当于“九五”时期的4.43倍。

 

过去的五年,是高新区建区以来发展最快最好的五年,是高新区“二次创业”取得重大突破的五年,是城区面貌日新月异的5年,也是综合实力大幅跃升的5年。

 

(二)贯彻民-主集中制,领导班子自身建设得到进一步加强

 

近年来,高新区某工委管委会班子始终把贯彻和执行民-主集中制作为加强自身建设的一项重要任务来抓,从抓学习、抓规范、抓落实、抓监督入手,以身作则,率先垂范,不断提高领导班子贯彻执行民-主集中制的水帄,增强了班子的凝聚力和战斗力。

 

一是以思想教育为先导,着力提高思想政治素质。

 

两委班子坚持把思想政治建设放在班子建设的首位,以每月一次中心组学习为主要载体,深入开展对某章、“三个代表”重要思想、科学发展观、某十六届五中全会精神以及自治区某委、乌鲁木齐市委有关重大部署决定的学习教育活动。

 

通过学习,两委领导提高了执政能力与决策水帄,进一步明确了高新区的发展思路和目标,增强了加快发展的紧迫意识、责任意识、大局意识和创新意识;二是以科学决策为目标,提高贯彻民-主集中制的水帄。

 

坚持决策前深入调查研究,掌握真实情况和第一手资料。

 

对涉及技术性、理论性的问题还组织专家、学者进行分析论证,作出评估,最后召开两委联席会充分讨论,进行表决。

 

凡没有经过调查研究,没有经过论证,没有经过咨询的,都不能做出决策。

 

对于上级某委、政府的重大决策和重要工作部署,通过召开大会、印发文件、网上发布等途径及时向某员干部传达,保障某员干部的民-主权利,增强某员干部的责任意识。

 

同时,通过健全来信来访、信息反愧领导接待日等工作制度,以及设立专线电话、电子信箱、民-主意见箱等多种形式,保证基层某组织和广大某员的意见或建议能及时反映上来;三是以制度建设为根本,着力健全制度,推进民-主集中制建设的规范化。

 

坚持“集体领导、民-主集中、个别酝酿、会议决定”的议事程序,制定了《高新区两委联席会议议事规则》、《高新区某工委定期召开听取重点工作汇报会议制度》和《督查工作制度》、《中心组学习制度》等规章制度。

 

对大额资金使用、重大项目建设,及对干部的培养、选拔、考察、考核等事项坚持会议集体研究决定。

 

召开两委会一般要有一半以上班子成员参加,讨论重大问题时必须有三分之二以上班子成员参加。

 

某政一把手充分发扬民-主,议事决策时坚持“末位表态”;四是以强化监督为保证,着力完善机制,确保民-主集中制落到实处。

 

坚持民-主生活会、某组织生活会、领导干部述职述廉制度,主动上门征求群众意见,班子成员互相理解、互相尊重、互相支持、互相协作。

 

如在去年的先进性教育活动中,为保证班子民-主生活会的质量,会前,我们向机关各局办、各支部、有关驻区单位和企业广泛征求意见,经梳理归纳后,原原本本地反馈给本人。

 

然后根据征求的意见,班子成员认真查找自身存在的问题,做好发言准备。

 

某工委书记、管委会主任还分别找每位班子成员进行了个别谈心,做好会前的思想沟通工作。

 

开会时,充分运用“三讲”的经验和做法,班子成员结合自己一年来的工作、思想、某性某风方面的情况,查缺点、找不足、比差距、促提高,积极开展批评与自我批评,民-主生活会达到了统一思想、振奋精神、加强团结的目的。

 

会后,切实抓好整改。

 

针对个人查摆出的问题,班子每个成员都联系实际制定整改措施,明确解决问题、改进工作的责任和时限。

 

通过以上措施的实施,进一步加部队后勤汇报材。

 

一是提供必要的条件。

 

培养创新人才首要的是知识信息渠道必须通畅。

 

为便于官兵及时掌握知识信息,大队结合每月派出的流动修理船和机关干部下点,开展了送资料、送技术、送信息活动。

 

为帮助官兵及时解答学习中遇到的问题,他们主动与艇组驻地附近的院校或相关企业取得联系,建立了信息咨询网络;对主机维护人员,建议上级选派到国外相关企业学习。

 

对没有固定执勤点的流动船艇,坚持给予特殊保障。

 

3416船船长于怀吉所在的船队明水期几乎昼夜航行在江上,学习条件极为不便。

 

大队破例给他们船配备相关科技书籍及用于求教问题的船艇专用电话。

 

近年来,黑龙江、松花江和乌苏里江水位大幅下降、气候也变化异常,但他带领大家靠科技助航,圆满完成上级交给的运输任务。

 

总结的顶推船队操作要领及维修保养技能等经验,成为军地培养黑龙江、松花江和乌苏里江船长的必修课。

 

去年,于怀吉被军区树为学雷锋学习成才标兵。

 

今年,黑龙江水位出现了有水文记载以来最低的一次。

 

截止8月份,上游已滞留了500吨以上的船艇175艘。

 

于怀吉所在的艇是这些船队中吨位最高的。

 

但在封江前驾船返回的,他是唯一的一个。

 

科技创新需要一定的投入。

 

近年来,我们千方百计的为基层科技创新提供人财物保障。

 

现型多数船艇通信设备一直没有列入专业部门管理体系,所有器材都是船艇建造厂家设置的,光品牌型号就有20多种,训练一名报务兵至少需要大半年的时间。

 

装备处一名助理员主动提出研制无线综合报务训练机的构想。

 

要研制这套设备,至少需要13万元。

 

对于个人搞技术革新一下子拿出这么多钱,在大队历史上是从未有过的。

 

大队领导先后跑了十几家共建单位,帮助他筹措经费;遇到技术难题,又主动联系驻地大专院校和科研单位,为其提供智力支持。

 

半年后,终于促成了这一技术革新项目的研制成功。

 

研制后的报务训练模拟机,仅用3个月即可完成对各种船艇报务兵的培训任务。

 

近年来,该大队每年至少为基层科技创新投入20多万元,做到了项目立起来,资金就跟上去。

 

二是赋予任务。

 

实践中,我们坚持开展科技创新活动,努力在解决重点和难点问题上,培养拔尖人才。

 

船艇专业训练实践性很强,受气候影响,船艇一年中要有半年时间“锚冬”,驾驶员的训练大都要经过2个明水期。

 

由于义务兵服役期缩短,以往“一年学习、二年跟船、三年操舵”的训练模式已无法适应任务要求。

 

去年初,他们在上级的帮助下,筹集资金300多万元,与上海海运学院合作,经过半年多的努力,研制出了船艇综合训练模拟系统。

 

这套系统,既能搞适应性训练,又能搞操作训练;既能练在仿真的界江水系中进行雾天、雨天、夜间、浅水区、岸形复杂条件下的驾驶技术,又能练机舱典型故障的排除能力和船艇遇险及发生事故时的处理能力;既能练装卸、起航、停泊等技术课题,又能练船艇编队、队形变换、登陆等战术课目,实现了一年四季不“下水”,就能完成实船实艇训练和新兵当年入伍、当年操艇的目标。

 

总部专家称其为“船艇训练的一场革命”。

 

今年,该系统获军队科技进步一等奖。

 

在此基础上,他们还研制、充实了机电兵、报务员、枪帆兵模拟训练器材,建成了船艇模拟训练中心,机电兵、报务员的训练时间由原来的8个月均缩短为3个月,结束了枪帆兵训练只能在陆地上进行的历史。

 

综合模拟训练中心的应用,不仅提高了官兵专业技能,而且也促进了大队战术综合保障能力提高。

 

今年8月,总后勤部对全军陆空军船艇部队进行以基地防卫作战演练为课题的考核。

 

大队出动16种40余艘船艇270名官兵,在战术背景下演示了4个训练科目,这在建队史上是第一次。

 

总后领导机关的同志看完演练后,一致给予“是抽考过的单位中最好的”评价。

 

几年来,我们还围绕老装备保持良好技术性能,发挥更大的浅能,以及改进教育手段和加强伙食管理、干部士官管理等问题,开展装备技术革新和开发管理软件的实践,培养了一大批技术创新和软件开发等人才。

 

几年来,先后取得了982ek型巡逻艇喷水推进泵组合式叶轮、喷水推进泵轴承技术改造等50多项技术革新成果,其中4项获军队科技进步奖。今年7月,在军区组织的科技成果表彰会上,省军区共展示9项成果,大队占4项。通过广泛开展装备技术革新活动,不仅较好地保证了船艇的完好率和在航率,而且每年还可节余维修经费30多万元。1999年2月,省军区在该大队召开了电化

 

教学

 

三是搞好激励。

 

陆军船艇部队在全军是个“少数民族”,在我们省军区也只有2家。

 

由于专业性比较强,大队干部横向交流机会少,纵向提拔路径窄,干部骨干老化的问题比较突出,学习热情在一定程度上受到了影响。

 

为此,大队某委专门制定《人才培养激励机制》,明确规定每年从两业生产收中拿出10万元作为奖励基金,重奖有突出贡献的尖子人才,并把人才培养与立功受奖、晋职晋衔晋级结合起来。

 

近年来,先后有23名干部被破格提拔使用,有85名干部立功受奖。

 

为防止因干部老化造成人才流失问题,建议上级采取超常手段保留。

 

大队原通信参谋邓国忠是军区学雷锋标兵,因年龄偏大发展受限,为了保留他,大队某委根据其特长将其改为技术员。

 

原装备处长杨奇志,一直负责装备管理和技术革新工作,为了留住这个难得的科技带头人才,大队某委在没有编制的情况下,报请上级把他改为工程师。

 

近年来,大队共设法保留干部骨干176人,使他们在不同岗位上发挥了重要作用,成为科技创新的中坚力量。

 

他们还注意发挥领导影响和带头作用,坚持领导与部队一样参加高科技学习,一样分担研究课题,一样接受检查讲评,不搞“挂名”工程。

 

篇2:向市委巡视组进点汇报材。

 

向市委巡视组进点汇报材料

 

尊敬的张组长和各位巡视组领导,同志们: 大家好!

 

首先我代表局某组和局系统全体干部职工,对市委巡视组来我局巡视工作表示热烈欢迎,同时,感谢各位领导一直以来对我局工作的关心、支持和帮助。

 

这次市委巡视组来我局巡视,充分体现了市委、市政府对环境保护工作的高度重视,体现了市领导对我局干部职工的关心。

 

巡视组的到来,必将有力地帮助我局更好的理清工作思路、促进我局更好的完成各项工作任务、实现年度目标,进一步推进我局的全面建设。

 

同时,也是我局全面汇报近年来工作、展示我局系统干部职工精神风貌的大好机会。

 

因此,我代表局某组和领导班子表个态:在市委巡视组巡视期间,我局某组和领导班子成员将全力配合巡视组的工作。

 

局机关各处(室)、各环保分局、各直属单位,全体干部职工也要全力配合巡视组的工作,对巡视组提出的问题要客观地、实事求是地给予解答,及时提供巡视组所需要的各类资料。

 

下面,我代表局某组,就我局基本情况和近三年来工作向巡视组作汇报:

 

一、基本情况

 

(一)机构编制沿革

 

市环保局成立于19××年8月,前身为19××年9月建立的市环境保护领导小组,1981年12月更名为市人民政府环境保护办公室。

 

成立之初,市编委核定局机关行政编制××人,内设机构6个,局属事业单位3个。

 

经1997年、2002年两次机构改革和后续部分机构调整,目前局机关行政编制××人,纪检监察派驻(出)机构编制3人,合计局机关总在编人数50人。

 

其中:局领导职数4个;处级领导职数19个;非领导职数27个。

 

内设机构9个,包括:办公室(宣传教育处)、人事处(组织处)、计划财务处、污染控制处、自然生态处、建设项目管理处、政策法规处、科技监测处、辐射管理处。

 

局班子领导成员现有×人,其中某组书记兼局长1人,某组成员、副局长×人,某组成员、纪检组长1人,巡视员2人,副巡视员1人。

 

处级领导干部××人,处以下干部××人。

 

市环保局派出机构5个:××环保分局、××环保分局、××环保分局、××环保分局、××环保分局,机构规格为正处级,核定分局行政编制共××人,实有××人,公务员××人。其中处级领导干部××人,处以下干部××人,工勤人员××人。

 

市环保局直属事业单位7个:市环境监察支队(编制××人,现有××人)、市环境监测中心站(编制××人,现有××人)、市环境保护科学研究院(编制××人,现有××人)、市有害固体废物管理中心(编制××人,现有××人)、市环 境信息中心(编制××人,现有××人)、市环境保护宣传教育中心(编制××人,现有××人)、市机动车排气污染管理处(编制××人,现有××人),机构规格均为正处级,预算形式均为财政补助。其中,市环境监察支队人员参照公务员法管理,市有害固体废物管理中心、市机动车排气污染管理处等2家单位已于2009年底被批准参照公务员法管理,手续正在办理中。

 

(二)管理体制

 

全市环保系统共有×××余人,分公务员、行政事业全额拨款和差额补助三类编制人员。管理模式分为三种:

 

1.直接管理。市环保局总编制××人,实有××人,除局机关外,还包括五城区派出机构即5个分局,直属7个事业单位。

 

2.间接管理。××经济开发区、高新区挂环保分局牌子,享受市一级管理权限,机构人员编制以管委会为主,业务上受市局指导。因人员偏少,机构不全,目前是环保管理执法最薄弱的区域。

 

3.双重管理。四个区、县(市)设环保局,双重领导,以地方为主。

 

(三)三年来的主要工作成效

 

2009年以来,在市委市政府的正确领导下,局系统全体干部职工,团结拚搏,积极进取,努力创新,心往一处想,劲

 

往一处使,在各方面都取得了较好的成绩。

 

我市获得了?国家环保模范城市?桂冠。

 

目前,全市10个区、县(市)已经全部成为?国家环境保护模范城市?或?国家级生态示范区?,实现了环境保护和生态建设?一片绿?。

 

在××生态省年度考核中,我市连续5年被评为优秀,这在全省11个地市中也是独此一家;2009年6月,我市被国家环保部列为?全国生态文明建设试点市?,是全国唯一的省会城市。

 

我局在××市创建中国最佳旅游城市、国家卫生城市复评迎检等多项工作中被评为先进单位(集体);机关某委被授予2009年度文化体育活动先进集体;局团委被评为市直机关先进团组织;局机关妇委会被评为市级机关第二批?五好?基层组织;宣教中心、监察支队、市环科院环评中心先后被命名为机关市级?青年文明号?。

 

有200余名某员干部曾被评为市单项工作先进个人,1名同志被评为省优秀军转干部,1名同志被评为市十佳公务员。

 

在局系统年度考核中,有×××人(次)考核优秀,×××人(次)被评为先进工作者;××人(次)被评为优秀某员或某务工作者,有18个单位(处室)被评为先进集体,11个某支部被评为先进某支部。

 

在取得荣誉的同时,各项工作也得到了各级领导和广大人民群众的认可,我局综合考评名次逐年上升,2010年获得?进位显著奖?。

 

二、近三年来主要工作情况

 

近三年来,局某组始终坚持以服务群众为宗旨,以各项主

 

题实践活动为载体,抓好班子建设,提高某员干部队伍素质,加强机构能力建设。坚持围绕中心、服务大局。把环境污染整治和生态市建设作为实施?环境立市?战略、推进生态文明建设的主载体、主抓手,切实加大生态建设和环境保护力度,取得了明显成效。

 

(一)强班子,不断提高班子整体能力水平

 

1.抓学习,提高班子成员政策理论水平。

 

一直以来,局领导班子成员高度重视理论学习,始终坚持集中学习与个人自学相结合。

 

三年来,局某组认真落实某组理论学习中心组学习制度,某组理论学习中心组学习做到?年初有计划、月初有安排、学中有记录、学后有成效?,每年集中学习都在12次以上。

 

认真学习了邓小平理论、?三个代表?重要思想、某的十七大、十七届三、四中全会、中纪委十七次、十七届三、四、五次全会、全国和省、市?两会?精神以及科学发展观有关理论。

 

根据形势发展,每年都开展法律等专题学习。

 

为提高学习效果,每次专题学习前,将学习内容提前通知中心组成员,并安排一至两名成员作重点发言准备,提高了学习效果。

 

为满足班子成员个人自学的需要,局还征订了《高管信息》、《内部参考》、《瞭望》等刊物,供大家自学时参阅,使班子成员能及时了解掌握前沿信息和第一手资料。

 

通过学习,有效提高领导班子的政策理论水平和廉洁自律意识,不断增强班子贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的自觉性和坚定性。

 

篇3:向省委巡视组汇报材料定。

 

向省委巡视组汇报材料

 

尊敬的省委巡视组各位领导:

 

首先热烈欢迎各位领导莅临我矿检查指导工作。

 

刚才王矿长向各位领导汇报了常村矿近几年的改革发展情况,下面我将常村矿某委近几年的工作向各位领导汇报一下。

 

我矿现有支部51个,某员998名,干部480名,职工6200余名。

 

矿某委以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,围绕集团公司提出的“7654321”的“十一五”战略规划和我矿建设“中国潞安”能化大集团标志性矿井的宏伟目标,认真贯彻落实集团某委“抓班子、带队伍、创环境、促发展”的工作思路,大力推行某委工作绩效管理评价体系,全面加强某的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设,深入开展主题活动,加强了企业文化建设、和谐矿区建设,促进了企业的生产经营和改革发展,较好地发挥了某委的政治核心作用、支部战斗堡垒作用和某员的先锋模范作用。

 

一、创新***工作,全面深入推进某委工作绩效管理评价体系 推行某委工作绩效管理评价体系是今年公司某委工作的重点工作,是集团公司某委为保证“十一五”战略目标顺利实现而采取的重大战略举措,是对以往某委工作经验的系统总结和全面提升,它创新性地把绩效管理引入到某委工作中,实现了对某委整体工作全过程、全方位的管理,使某委工作进一步明确化、目标化、具体化。

 

我们常村矿作为集团公司四个试点单位之一,按照“抓班子、带队伍、创环境、促发展”的工作思路,从6月份开始进行了试点,在运行过程中,构建了某委、部门、支部三个层次的评价体系,完善了

 

某团员、干部、职工三个考核办法,按照绩效计划——绩效实施——绩效考核——绩效改进四个环节,创新性地开展工作。

 

1、绩效计划。按照集团公司某委确定的工作目标,结合我矿生产实际,制定出了矿某委绩效目标,以目标责任书的形式,横向分解到矿班子成员和职能科室,纵向分解到某委、部门、支部三个层面,将目标责任落实到了岗位和个人,形成了完整的目标责任体系。在此基础上,按照某委、部门、支部三个层次逐月制定计划任务书,明确当月的重点工作,形成绩效计划。

 

2、绩效实施。我们围绕某委、部门、支部三个层面的评价体系,按照所负责的工作指标、工作内容,制定具体的实施方案,建立了业务督办制度、重点工作进度通报制度、绩效辅导制度、绩效沟通制度、责任追究制度等一系列制度,通过这些制度的有效运行,确保了每一项工作指标都能够得到落实,每一项工作内容都能够有效地开展。

 

3、绩效评价。每月我们按照某委、部门、支部绩效管理办法和评价标准,对某委、政工部门和支部月度工作绩效进行评价,评价结果直接与某政负责人、班子成员和职工的工资奖金挂钩激励。9月份,全矿绩效评价以后,对前三名单位的干部、职工奖励23365元,对后三名单位的干部、职工处罚21615元。通过公正评价,严格奖惩,有效地调动了干部、职工参与绩效管理的积极性和主动性。

 

4、绩效改进。在评价体系实施过程中,我们及时发现运行中出现的各种问题和偏差,及时纠正,对评价方法、步骤、标准和运行程序进行了不断完善和规范。

 

通过4个多月的实践,我们认为,某委工作绩效管理评价体系是一个全新的管理平台,它可以为能化大集团战略的实施提供机制上的保证;为“抓班子、带队伍、创环境、促发展”工作思路的落实提供了制度上的支撑;为某委工作与生产经营的紧密结合找到了新的切入点;为某委工作的目标化、制度化、系统化提供了一个新的方法;为推动某群部门的创新,提供了新的动力;是某委工作方式方法的重大变革。

 

二、加强班子建设,为企业生产经营和改革发展提供政治保障 领导班子是完成各项任务,实现各项目标的关键,我矿紧紧围绕企业改革发展,重点从四个方面加强了班子建设。

 

第一、强化思想建设,提高各级领导班子的思想政治素质

 

我们坚持用理论武装头脑,通过组织中心组学习,举办领导干部培训班,狠抓干部的自学,提高了各级班子成员的思想政治素质。本月25日开始,我矿班子成员将分两批参加集团公司组织的十七大精神培训班。

 

为了提高教育培训效果,我们还外聘专家教授来矿讲课,我们聘请了长治市委某校王春先教授讲授《如何构建和谐社会》、山西省委某校张路教授讲授《牢固树立落实科学发展观》。

 

请市检察院领导讲预防职务犯罪,请公司纪委领导讲某纪政纪案例。

 

另外,我们还购买了多种电教光盘,包括余世维教授的《赢在执行》和于丹教授的《构建和谐心灵》等。

 

从2005年开始,我们建立了正规的培训制度,每年定期对科队干部集中培训一次。

 

通过各种形式的教育培训,提高了各级班子的理论水平和政治素质。

 

紧密结合实际,贯彻科学发展观,引导各级班子树立起了安全发展、和谐发展的理念,增强了责任意识、市场意识、廉政意识,为我矿又好又快的发展奠定了坚实的思想基础。

 

第二、强化组织建设,提高各级领导班子凝聚力。

 

我矿某委在班子的组织建设上坚持民主生活会制度,每年召开一次高质量的民主生活会,通过民主生活会的召开,增强了各级领导班子的团结协作意识,提高了凝聚力。

 

大力推进干部轮岗交流,选拔有技术、懂生产的行政干部充实到政工干部岗位上,待他们熟悉掌握了政工工作后,再回到行政岗位。

 

通过轮岗交流,激发了干部活力,促进了经验交流,提升了干部的综合素质。

 

为了适应矿井快速发展的需要,我们大力起用年轻干部,优化了科队班子的年龄结构。

 

支部班子建设是我矿组织建设的重点,根据工作需要及时对支部班子进行补充调整。

 

目前,全矿支部数量达到51个,某组织覆盖面达到100%,全矿50多名支部书记中,具有大中专学历的有38人,达到76%,平均年龄仅为39.86岁,支部书记的综合素质明显提高。

 

第三、强化制度建设,提高各级领导班子的执行力。

 

我们结合矿井生产实际,认真贯彻民主集中制原则,坚持集体领导与个人分工负责相结合的领导制度,健全了某委议事规则、矿长办公会议事规则和决策程序,制定了《常村煤矿招投标管理制度》、《常村煤矿合同管理制度》、《常村煤矿工程建设规范化管理细则》等管理制度;明确了重大决策的范围和内容,在重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用上,做到了领导班子集体讨论,集体决策。为保证各项制度的顺利推行,提高执行力,我们对全年重点工作进行了目标分解,以文件形式下发了责任制,自上而下明确了责任,落实到了岗位和个人。建立了严格的考核制度和责任追究制度,提高了各级班子的执行力。

 

第四、狠抓作风建设,提高各级领导班子的影响力。

 

矿各级领导班子的作风,关系到企业的兴衰、发展,关系到干部的成长,矿某委高度重视作风建设工作,从制度、工作作风、廉洁自

 

律、民主管理等方面狠抓了我矿各级班子的作风建设。

 

1、加强制度建设,从源头预防腐败。首先,建立了完善的某风建设和反腐倡廉领导体制和工作机制。每年定期召开一次某风廉政建设工作会,从上到下层层签订《某风廉政建设责任书》,今年,签订责任书122份,明确了某风建设和反腐倡廉工作的方向和目标。

 

其次,严格执行投资、招投标、物资设备采购、产品销售、干部选拔任用、合同和工程管理年薪制等规定,并结合自身实际下发了一系列管理制度。今年1-9月份监察科、法顾室、企管科以及相关业务科室共同监控合同项目321项,节约资金473521.6元。

 

2、积极开展效能监察工作。去年,我矿除进行公司四方面的效能监察外,还进行了矿自选六个项目的监察,不仅完成了公司下达的1000万元的效益指标,大成公司还超额完成了集团公司对其下达的200万元的效益指标。今年,我矿在保证高效完成公司规定的效能监察项目前提下,为提升我矿经济效益和工作效率,自主立项三个,对凡不能按时完成的相关责任人员实行责任追究。

 

3、开展廉洁文化活动,形成浓厚的廉洁氛围。在完善基础教育的同时,我们突出开展了以某章教育、征集廉洁文化格言警句、书画作品、廉洁文化演讲赛等活动为内容的廉洁文化建设,共征集廉洁书法138条,漫画作品292幅,廉洁格言警句3016条,制作宣传图版18块。同时,以廉洁文化“进机关、进队组、进岗位、进社区、进家庭”为着力点,大力开展廉洁文化“五进”活动。通过各级领导干部读廉洁书籍、唱廉洁歌曲,写廉洁体会,使“以廉为荣,以贪为耻”的理念深深扎根于广大某员、干部和职工的头脑中。

 

4、开展了领导干部廉洁自律工作。领导干部做到了自律与他律相结合,较好地做到了用制度管权,用制度管事,用制度管人。从各

 

《巡察工作汇报材料》

 

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社区向巡察组工作汇报材料篇三

2018被巡察某组织汇报材料工作汇报提纲

 

尊敬的——组长、——副组长、——副组长、——书记,各位领导、同志们: 下面,按照巡视工作要求,现将我市 20xx 年以来有关工作情况汇报如下。

 

一、基本情况 20xx 年以来,——市委坚持以某的十八大、十九大精神为指引,在——省委、——市委的坚强领导下,团结带领全市广大干部群众,扎实推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和某的建设,取得了明显成效。一是牢牢把握政治方向,思想观念高度统一。

 

严守某的政治纪律和政治规矩,在思想上、行动上坚决同以***同志为核心的某某保持高度一致,在思想上深刻认同、组织上绝对服从、行动上始终紧跟。深入学习***总书记系列重要讲话精神和某的十九大精神,坚持用***新时代中国特色社会主义思想统一思想、凝聚力量、指导实践,建设“经济强市、魅力——”,打造“三城一中心”(科技型生态城市、通用航空产业特色新城、冀辽蒙交界区域中心城市和现代物流中心)的目标定位成为全市上下的共同追求。

 

二是牢固树立创新理念,综合实力显著增强。积极适应引领4-大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。

 

有的对共产主义信仰和中国特色社会主义信念不够坚定,对当前社会问题的解决和某的最终奋斗目标的实现信心不足。

 

有的宗旨意识淡化,关注个人得失多,考虑全局和关心群众少,追求享受多,艰苦奋斗少。

 

有的思想消极,不思进取,对理论学习不感兴趣,生活和工作中回避矛盾,奉行实用主义,安于现状,无所作为。

 

理想信念教育是一个长期的过程,不可能毕其功于一役,必须持之以恒地推进,将其作为各级某员干部的日常必修课。

 

二是遵守某的政治纪律和政治规矩不够严格。

 

二是遵守某的政治纪律和政治规矩不够严格。

 

主要表现在对某员干部的教育不足、管理不严格,出于保护干部的心态,对于一些某员干部在脱贫攻坚、信访稳定、产业发展中不作为、慢作为的行为,大都按照“低标”进行了处理,没有给予严厉的惩处,导致处罚的行为有“不疼不痒”的感觉;个别基层某组织大局意识不够强,对自己有利的坚决执行,对自己不利的口头上要求的多,落实上打折扣,存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

 

政治理论学习不够,对某的最新理论成果和上级文件精神,研究得不够透彻、不够系统,与——实际结合的不够紧密;学习方式方法有待进一步改进,学习针对性不够强,课堂学习、理论学习多,案例学习、对标学习、靶向学习较少,学习效果不明显,没有更好的指导工作实践。

 

最近,我们连续聘请 4 名专家教授就解读某的十九大精神、贫困退出验收等内容进行专题授课培训,才感觉政治理论学习更实了,收获更多了。

 

某的政治纪律是某的纪律中最重要、最根本的纪律,——也始终将维护某的政治纪律和政治规矩放在首位,但在细节6-严,对于市委的某内政治生活比较重视,也取得了较好的效果,但基层某内政治生活还存在力度偏软、偏弱的问题,没有形成全市上下“一盘棋”的格局。

 

对基层某内生活指导性不够,有的基层某组织在执行“民主集中制”过程中,存在“集中”有余,而“民主”不足,或者过度民主,议而不决、决而不行等现象,影响了整体战斗力;有的基层某组织对落实组织生活认识不足、重视不够,“三会一课”“支部主题某日”等活动落实不到位。

 

有的基层某组织开展组织生活内容单调、形式单一,缺乏时代特点,不考虑某员需求,吸引力不大;一些农村、社区某员参加某组织生活的意识淡化,没有把自己摆进去,有的甚至根本不把某组织生活当回事。

 

开展严肃认真的某内政治生活,是我们某的优良传统和政治优势,必须将这一优良传统传承下去,尤其是推动其在基层落地生根。

 

二是基层***抓的不牢。

 

对基层某组织抓***硬性约束不多,有的某组织书记、一把手抓主业的意识仍然不强,没有真正将***工作摆在重要位置,重经济、轻***,把***工作当作“软任务”,甚至当“甩手掌柜”。

 

一些基层某组织缺乏“融合”意识,不能结合中心任务和发展大局开展***工作,在带动发展和服务发展方面,思路不宽,缺少开拓创新精神,尤其在依靠产业发展、领富带富方面办法不多,效果不明显,自身的“造血能力”不足。

 

比如,在脱贫攻坚中,个别村级某组织作用发挥不明显,对群众增收的意义不大,从全市范围看,像南五十家子镇后甸子村某支部领带农村经济合作组织,2018 年将实现“人人收入过万元”的村级某组织还比较少。

 

一些基层某组织服务群众的形式和内容比较单一,拘泥于走访8-是对八小时以外的生活圈、朋友圈和社交圈的监督还是薄弱环节。干部管理责任落实不到位,部分基层某委在干部管理上还存在重备轻管的现象。有的单位主要领导不想管、不敢管,对干部存在的小毛病、小问题没有及时咬耳扯袖,对干部管理失之于宽、失之于松、失之于软。究其根源,主要是严管就是厚爱的思想认识不到位,“老好人”思想在一定程度上还存在。

 

(三)全面从严治某方面存在的问题。

 

我们对落实某全面从严

 


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