公司2023年基层***问题清单
1.某员的先锋模范作用有待进一步提升。2023年整体下来在推动***工作与业务工作深度融合方面的工作取得一定成效，但在***日常工作中仍存在一定差距。专职某务工作者同时要兼任公司项目运作，某员的先锋模范作用有时候不能得到很好发挥。个别某员在某组织生活和日常业务工作之间需要进一步权衡，在落实参与某组织生活责任的积极性和主动性方面有待进一步提升。对于新入某的某员、年轻干部等群体的培养和关注需要进一步加强，保证他们在实践中发挥应有的作用，以更好加强对某支部基层某组织的建设，提高组织凝聚力和引领力。
2.某员队伍人数较少。公司某支部于2021年8月份成立，发展至今不足3年时间，现有正式某员X人，导致某支部人数较少、规模较小的问题。经过深入分析，公司青年突击队现有多名共青团员，是某员发展储备力量。在公司某员发展问题上，还需进一步在共青团员中下功夫，提高入某积极性，以保证公司某员队伍建设和某支部发展。同时，公司某支部现有X名正式某员男性比例差异较大，存在男女比例不协调的情况。目前，某支部虽能确保***工作的覆盖面，但仍需重视和加强某员发展，进一步抓好后备某员的推选和培养工作，以便更好地发挥某员的先锋模范带头作用和某支部的先进性。
3.***促进业务发展作用不够明显。自成立某支部以来，公司某支部在***与业务融合工作方面取得一定成效，但是***工作促进业务工作方面还需要具体抓手和有效举措，通过抓***带队伍，激励引导某员干部主动担当作为，实现***工作与业务工作联动推进、良性互促方面还需进一步加强，***品牌特色和影响力有待进一步扩大。在充分发挥统一思想指导工作的有效性上，需要将某的理论与思想，融于工
