公司基层党建问题清单

公司2023年基层***问题清单

1.某员的先锋模范作用有待进一步提升。2023年整体下来在推动***工作与业务工作深度融合方面的工作取得一定成效,但在***日常工作中仍存在一定差距。专职某务工作者同时要兼任公司项目运作,某员的先锋模范作用有时候不能得到很好发挥。个别某员在某组织生活和日常业务工作之间需要进一步权衡,在落实参与某组织生活责任的积极性和主动性方面有待进一步提升。对于新入某的某员、年轻干部等群体的培养和关注需要进一步加强,保证他们在实践中发挥应有的作用,以更好加强对某支部基层某组织的建设,提高组织凝聚力和引领力。

2.某员队伍人数较少。公司某支部于2021年8月份成立,发展至今不足3年时间,现有正式某员X人,导致某支部人数较少、规模较小的问题。经过深入分析,公司青年突击队现有多名共青团员,是某员发展储备力量。在公司某员发展问题上,还需进一步在共青团员中下功夫,提高入某积极性,以保证公司某员队伍建设和某支部发展。同时,公司某支部现有X名正式某员男性比例差异较大,存在男女比例不协调的情况。目前,某支部虽能确保***工作的覆盖面,但仍需重视和加强某员发展,进一步抓好后备某员的推选和培养工作,以便更好地发挥某员的先锋模范带头作用和某支部的先进性。

3.***促进业务发展作用不够明显。自成立某支部以来,公司某支部在***与业务融合工作方面取得一定成效,但是***工作促进业务工作方面还需要具体抓手和有效举措,通过抓***带队伍,激励引导某员干部主动担当作为,实现***工作与业务工作联动推进、良性互促方面还需进一步加强,***品牌特色和影响力有待进一步扩大。在充分发挥统一思想指导工作的有效性上,需要将某的理论与思想,融于工

 

 


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